腾讯薪酬体系的优缺点 腾讯薪酬设计体系分析
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腾讯员工首次突破了10万人,腾讯员工的薪资待遇怎么样?
1、腾讯2023届校招Offer开奖：腾讯年薪40万+起步。此外还有每月房补4K，其中包括2023 0元以上的月薪（一年发放16/18月薪水）、4000一个月的租房补贴、价值6/10万元的股票（分2年发放）、以及一次性发放的3万元签字费。
2、腾讯职级体系与薪酬是按照职级体系来发工资的。腾讯规定T1-T4是大岗，每一个大岗分为3个等级岗，在腾讯的应届生能拿到的年薪在16万左右，年终奖也能拿到5万左右。
3、腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。
腾讯职级体系
1、腾讯薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。
2、TT1分别代表的是不同级别的技术岗。以腾讯公司为例：T3：T：表示技术岗的简称。2：表示处于第二级别。3：代表处于第二级别的第3档。意思就是说是技术岗中第二级第三档。T1：T：表示技术岗的简称。
3、腾讯职级体系与薪酬是按照职级体系来发工资的。腾讯规定T1-T4是大岗，每一个大岗分为3个等级岗，在腾讯的应届生能拿到的年薪在16万左右，年终奖也能拿到5万左右。
4、这一般是一些互联网公司的员工等级，TT1分别代表的是不同级别的技术岗。以腾讯公司为例：T3：T表示技术岗的简称；2表示处于第二级别；3代表处于第二级别的第3档。意思就是说是技术岗中第二级第三档。
5、阿里巴巴，技术岗分为10级（从P1到P10），管理岗位也是10级，不过管理岗毕竟是少数，M5就相当于P10了，M6以上基本上都是高管，副总裁，总裁级别了。
6、腾讯9级员工属于高级职员级别。职级体系方面，腾讯取消了原有的6级18等（1-3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级（4-17级）。同时，还去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
腾讯UI设计的薪资
UI设计是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。UI设计工作的年薪基本保持在10到15万，经验丰富者可以达到20万，资深的UI设计人员年薪可以更高。
ui设计师的薪资待遇根据初级，中级和高级有所不同。初级一般在6到8千，中级在8千到1万2，高级ui设计师的薪资可以达到月入过万的水平。
UI设计初级人才的工资是在6000-8000，初级人才的可能有两种，一种是从网页设计转行，过去并没有统一规范的学习过，还有一种是刚刚毕业属于实习阶段，这个阶段的都是在积累经验的部分。
腾讯的薪酬管理
1、一是腾讯在薪酬管理方面更加注重薪酬的公平性，腾讯在设计薪酬制度时，不仅要促进企业的发展，满足员工的需求，还要建立一个公平的环境，使所有员工都能公平的得到报酬，以此来激励员工的积极性。
2、薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。
3、腾讯薪资结构：一般是12+1+1=14薪。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。
4、股权激励计划：腾讯公司通过股权激励计划为员工提供股票期权，以激励员工的工作积极性和创造性。 绩效考核：腾讯公司采用绩效考核制度，将员工的工作绩效作为薪酬和晋升的重要参考依据，以激励员工更加努力地工作。