顺丰速运薪酬体系结构 顺丰快递薪酬管理总结

顺丰的薪资待遇怎么样?

顺丰快递的工资待遇根据不同的职位和地区存在差异。但是，根据我了解到的信息，顺丰快递的平均工资为11691元/月。

一般来说，顺丰小哥工资每月能过万，看到这里，相比于其他的行业来说，很多人就觉得快递小哥工资确实可以。其实，工资之所以这么高，是因为跟下面这三点离不开的。

高。浙江顺丰速运有限公司快递员月均值约7317元每月，全国顺丰快递员薪资平均值7401元每月。顺丰速运快递员工资好于百分之65的同行业公司，工资高。

顺丰派件一件赚2元左右。顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的。固定工资：就是没有签订劳动合同的顺丰工作人员，每天准时上班，下班的工资按月计算，中途请假和迟到会扣钱的。

关于青岛顺丰快递待遇薪资问题

1、快递员收入的一部分是底薪。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高则提成很少，而底薪低或无底薪提成会多一点。送货提成。快递员每送一件一件快递，都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。

2、一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算，每件的提成是5元。此外，某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。

3、快递员保底工资1800-2500左右，在看你在派件的时候，给客户拉到自己的公司里，这是按百分之十的提成给你的。

4、- 31%的顺丰快递员工工资在4000-6000元/月区间内；- 41%的顺丰快递员工工资在8-10K元/月区间内。另外，顺丰快递的薪酬结构包括基础工资、岗位工资、绩效工资、补贴、奖金等，不同的职位之间也存在差异。

5、顺丰的薪资待遇工资方面新员工3个月保底6000块，一般第二个月就不吃低保。一般刚开始正常的员工一个月7000左右的样子，半年左右可以拿到好点的区域工资就是8000左右。工作有1年了运气好各方面指标完成得好就是9000左右了。

6、你好！普通上说～快递员～的工资，一般在四千到六千之间（当然，有的八九千甚至上万的。）。快递员的工资是底薪＋提成＋奖金。

快递员的工资怎么那么高

说白了快递员这一工作也是多劳多得的类型，只有在更短的时间内送更多的货，才能保证高工资。

快递员工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。

快递员是快递公司的核心岗位之一，他们的收入情况是大多数人所关注的。

相对来说，物流配送员的工资属于中上水平比较高的，每个月都在9000元左右。因此，物流配送员的工资相对较高　物流配送员薪资相对来说是中上水平比较高的。薪资的高低都是根据工作岗位和贡献度来发放工资，属于是多劳多得。

快递员收入组成据了解，快递员工资构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴”4个部分。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或无底薪则提成会多一点。

顺丰快递工资怎么计算

顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的。固定工资：就是没有签订劳动合同的顺丰工作人员，每天准时上班，下班的工资按月计算，中途请假和迟到会扣钱的。

因此，顺丰快递员工资一般每月在3000-8000元不等，具体工资取决于个人的工作表现和完成任务的情况。

一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算，每件的提成是5元。此外，某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。

顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的，具体如下：固定工资：就是没有签订劳动合同的顺丰工作人员，每天准时上班，下班的工资按月计算，中途请假和迟到会扣钱的。

- 31%的顺丰快递员工工资在4000-6000元/月区间内；- 41%的顺丰快递员工工资在8-10K元/月区间内。另外，顺丰快递的薪酬结构包括基础工资、岗位工资、绩效工资、补贴、奖金等，不同的职位之间也存在差异。

则每月工作日由的92天调整为83天。 该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

顺丰快递绩效考核方法有哪些

1、送件提成：正常情况下送一个快件的提成为1元，比如一天送快件80个就是80元，底薪加假如是1000的话，那么工资也有3000多了。上门收件提成。

2、度考核法 360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。 首先，听取意见，填写调查表。 然后，对被考核者的各方面做出评价。

3、第二种，行政分扣够15分基本就劝退了，五个档是1-2，2-3，3-5，5-10。

4、快递员工资构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴”4个部分。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或无底薪则提成会多一点。快递员每送一件快递，都能得到少许提成。

5、度绩效考核 360度绩效考核法是指从各个角度来了解个人绩效的方法，是同事评、上司打分、直接领导评、自评，有时候客户评等综合评价的结果。评价方面包括沟通能力、人际关系处理能力、领导能力。