外部培训有哪些 外部培训的优点

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• 1、为什么参加外部培训是最大限度地激发员工的活力?
• 2、国外的教育培训机构,你觉得有哪些优点?
• 3、什么是企业外部培训?
• 4、在企业员工培训过程中,培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种,请比较...
• 5、关于外部培训与开发优点的说法,正确的有()。
• 6、外出培训好处

为什么参加外部培训是最大限度地激发员工的活力?

吸引人才；企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟，因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。培养人才；企业可以通过培训将员工培养成适应企业发展的人才。

在于真诚的交流、顺畅的沟通，改善人际关系，更为融洽地与群体合作。在整个培训中通过每个人的发挥与自我的全面展现，从中更全面地认识到每个人的特长、优点及潜质所在。

持续不断地培训不只是让员工得到了个人知识和能力的提高。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的实现。这样的结果鼓舞了士气、激发了潜能并有效调动其积极性和主动性。

我认为：培训只是对企业有利，对员工来说是一种说教。其实不然，通过专业培训，员工自身综合素质的提高时非常明显的，个人的潜力将得到最大限度的释放，为员工以后成长打下坚实的基础。

学习型企业与一般企业最大的区别在于永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。

培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，让企业永远保持旺盛的活力，永远具有竞争力，这就是企业进行培训的最大意义。对于员工来说培训视频就是最大的福利。

国外的教育培训机构,你觉得有哪些优点?

1、国外教育培训机构的优点国外教育培训机构是有自己独特的优势的，因为国际学校的条件要比较有优势。他们学校的硬件设施比较突出。

2、更加注重兴趣教育对于我们国家来说，教育是侧重公益主义的。他希望孩子们可以奋发图强出人头地，功成名就，但是太过看重于成绩容易导致人们急功近利，脱离了学习知识的正常轨道。

3、学校硬件设施突出 国际学校的硬件条件是家长朋友们能够看到最直观的优势，舞蹈教室、体育场、篮球馆、实验室、健身房、高尔夫场等一应俱全；而且宿舍条件非常好，有两人间、四人间独立卫浴。

4、所以国外的教育还是有它的优点在的，可以让孩子学习变得非常轻松，也缓解了很多压力。国外的教育方式是什么 在国外欧美国家大部分都是实行放养式的教育，但国外的精英比国内的要多。

5、既然大家都说英国教育一流，说明英国文凭的含金量在中国人心目中已有共识，可以成为留学生职业生涯的永久通行证。第二，多种机构参与教育推广，信息透明度高，容易找到好的学校。

什么是企业外部培训?

企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。

外部培训则是指企业委托外部机构或个人进行的培训，包括公开课、内训、外训等形式。

根据培训的组织者不同，培训可以分为内部培训和外部培训。内部培训是指由企业或组织自行组织的培训，通常由内部培训师或领导人员进行培训。外部培训则是指由外部机构或专业人士提供的培训，通常是针对特定的技能或知识进行培训。

朋友：它们是当代的一种企业职工教育培训形式。

外训：外训的受众主要来自十多个或数十个不同企业。形式不同 内训：内训的形式主要是通过由针对性的培训与行业经验的结合来授课，包括视频教学、沙盘模拟等新的方法。

外训：具有一定风险 外部培训帮助企业集中精力在更具战略性的创举上，而不是在培训的战术实施上。相对内训而言，外部培训费用成本较高，但节省了时间，提高了效率。

在企业员工培训过程中,培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种,请比较...

内训：内训的受众基本上来自于企业内部，也可能是集团内不同子公司，最多只有两至三个企业合作一起上个内训课。外训：外训的受众主要来自十多个或数十个不同企业。

所谓行业内培训，就是针对本行业内部员工展开的培训项目.可以是外请老师来讲课，也可以是内部培训师讲课.可以在行业内部会议室举行，也可以到外面会议场所举行.内训的最大特点是根据行业的培训需求，为行业量身定做。

【答案解析】在企业外部聘请培训师的优点包括：①选择范围大，可获取到高质版量权的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。

相比于聘请外部培训师来说，培养内部培训师是更经济的办法。药店不可能长期外聘培训师（包括邀请连锁店总部的专职培训师）到药店培训，由自己店内培养起来的讲师来承担这部分课程，才是最现实的。

企业内部培训是指企业凭含磨借自身力量，通过各种方式、手段对新入职员工和在职员工进行态度、知识和技能等方面的培训开发，以达到预期目标的过程。企业除组织内部讲师开展员工培训外，还可以聘请外部专业培训师进行专项培训。

公司内部对教师的培训。这种方法是在企业的管理人员中设置专职的内部培训师，作为培训师或人员培训部门。有两种方法。一是内部管理人员是主旨发言人，根据企业内部培训资料对员工进行培训。

关于外部培训与开发优点的说法,正确的有()。

1、外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用。

2、【答案】：A、C、D、E 选项B，培训与开发效果具有滞后性，员工个体具有差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

3、培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，与人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。

4、外部聘请师资的优点是：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。

5、【答案】：D 本题考查不同地点的培训与开发。组织内部的在岗培训开发的优点是现实性和即时性，理论与实践能够即时结合，学习能够自然而然地发生。A、B正确。

外出培训好处

提升员工技能和知识：外出培训可以让员工获取新的知识和技能。他们可以学习最新的行业趋势和最佳实践，掌握新技术和工具，提升自己的专业能力。这将使他们更加有竞争力，为企业带来更高的工作质量和效率。

拓展视野：外地培训可以让员工走出自己的生活和工作环境，接触到不同的人、文化和风景。这有助于拓展员工的视野，提升他们的人生阅历和综合素质。

好。外出培训能提升自己，可以通过外出培训，找到差距，也能在短时间内减轻自己的生活压力。外出培训期间上班不迟到、不早退，遵守公司的各项规章制度。

教师外出学习培训是为了提高教师的能力，更好的完成教育工作，现在教育方面有许多新的教学方法可以学习，有一些别人的好的方法可以采纳。

团队建设：企业游学也是一种团队建设活动，员工在游学过程中共同面对挑战和解决问题，从而增强团队凝聚力和合作精神。