薪酬科目管理 应付薪酬包括什么内容？

应付职工薪酬会计科目

1、应付职工工资属于负债会计科目，应付职工工资会计企业应当按照有关规定向职工支付各种工资。

2、应付职工工资属于负债科目，会计企业按照有关规定应付给职工的各种工资。

3、应付员工工资属于负债科目。负债科目是会计原则的术语和一种会计科目。会计科目是根据经济业务的内容和经济管理的要求，对会计要素的具体内容进行分类的科目，称为会计科目。

4、员工工资一般计入人力资源相关科目。简介：员工工资是企业为员工提供的各种形式的工资，包括工资、津贴、奖金、福利等。

5、应付职工薪酬的科目应按“工资”、“职工福利”、“社会保险”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

6、水电费、伙食费等))；银行存款/现金 支付工人工资属于哪些会计科目：企业会计制度采用应付工资科目，企业会计准则采用应付职工工资。

如何处理应付职工薪酬的会计处理？

与员工提供的服务相关的其他费用 对应付职工工资项目进行详细核算。企业应当在职工提供服务的会计期间，将应付职工的工资确认为负债。除与职工解除劳动关系给予的补偿外，还应当根据职工提供的服务的受益人。

支付应付职工工资的会计处理方式如下：生产部门职工工资，借记“生产成本”、“制造成本”、“劳动成本”等科目，贷记本科目。

员工工资的会计处理是借款:管理费用，贷款:应付员工工资-应付员工工资。工资，这个二级科目的会计内容包括员工的基本工资、 岗位工资、奖金、各种津贴、佣金等现金收入。但“公务费不缴纳个人所得税，所以不在这个科目中计算。”

应付职工工资会计处理流程：支付职工工资、奖金、津贴和补贴。

近日，深空网在后台收到一位粉丝的提问，称自己在一家公司工作，不知道如何计提应付员工工资的会计处理。下面深空网将回答这个问题。

应付员工工资应按“工资”支付。、“职工福利”、“社会保险”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

应付职工工资的明细科目有哪些？

1、“工资、奖金、津贴、补贴”；“职工福利”：如节日费、降温费等；“社会保险费”。

2、【答案】：A，B，C，D “应付职工工资”账户应根据工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等项目设置详细科目，进行详细核算。所以所有的选择。

3、本科目核算企业应当按照有关规定向职工支付各种工资。

4、应付职工工资的二级科目主要包括工资、奖金、津贴和补贴、福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、存款计划、受益计划义务和解雇福利等。

应付职工薪酬科目核算的内容是什么？

1、应计入应付职工薪酬核算的科目有：工资（基本工资、绩效工资等）、五险一金（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金）、职工福利费、工会经费和职工教育经费。

2、“应付职工工资”账户用于核算企业按有关规定应付给职工的各种工资。

3、正确答案：A，B，C，D 分析：职工工资账户核算内容包括职工工资、职工福利费、职工补贴、职工公积金等。

4、销售人员职工工资，借记“销售费用”科目，借记“应付职工工资”科目；在建工程和研发支出应承担的职工工资，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工工资”科目。

5、职工工资核算内容包括：职工工资、奖金、津贴和补贴 职工工资、奖金、津贴、补贴是指按照国家统计局《关于职工工资总额构成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资等。

6、反映企业应付未付职工工资。“应付职工工资”科目应按“工资”规定、“职工福利”、“社会保险”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。