薪酬管理咨询面试 薪酬岗位面试问题及答案

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%面试成功1 我是一名人力资源从业者，在企业从事人力资源工作有5年半的经验，去年转行做管理咨询。

面试中 在面试中，面试官肯定会问你一些与工作有关的问题，不要一般，而是试着讲故事，因为面试官只能通过你的描述来判断你以前和未来的专业能力，所以你说得越详细，就越可靠。

说出10个现在最流行的互联网词汇。你能举出今年互联网行业5个成功的运营/营销案例/产品吗？你过去经历中最成功的案例是什么？你有什么收获？请列出一些失败的案例，这些案例可以从你以前的经历中吸取教训。

明天去企业咨询管理有限公司面试需要问哪些问题？

HR面：主要考察候选人的综合素质，如语言表达能力（能逻辑清晰地表达自己的观点）、亲和力（与客户沟通舒适）、抗压能力(是否愿意承担业绩指标)、朋友圈的实力(能不能把自己的资源带到公司)。

面试时，一定要问工作地点。因为如果招聘单位有分公司，很可能会派你去分公司工作，这样会增加你的负担。还有就是要问清楚工作和下班的时间，以及加班的相关事宜，比如是允许休息还是加班。

如果是人事部门，也可以问问公司的薪酬制度，公司有哪些硬性要求和规定。

管理咨询通常有明确的项目目标，必须为企业解决具体问题； 一个咨询项目通常持续三个月以上 管理咨询项目通常需要建立一个项目组，项目组分为三个小组：咨询小组、跟进小组和实施小组。明确分工，密切合作。

公司的理念和文化。在一些大公司，尤其是世界500强公司，更注重这一点。员工要认同公司的文化理念，让员工全身心投入到工作中，为公司做出更多的贡献。公司的历史和发展过程。公司从小到大，从弱到强。

面试企业文化宣传，审判员最常问的问题是：如果你以前没有做过什么文化宣传。你发了什么文章。对企业文化的理解等。

如何谈好面试时的薪资？

面试谈薪应该怎么谈222222应该怎么谈 勇敢地要求，否则永远不会是你的： 通常，人力资源总监不会主动给新进者更高的薪水和福利，因为这是他们的负担。但在面试中，你可以提出适当的要求，这样双方就有谈判的空间。了解市场情况 。

先谈工作，再谈工资。面试谈工资是一个敏感的话题，最好不要直接提出来。雇主需要的是敬业的人，而不是金钱第一、工作第二的人。

面对工资，我们应该考虑以下几点：研究工作职责和要求：了解工作的职责和要求，以便对工资进行合理的评估。参考行业标准：了解行业的工资水平，并考虑您的经验和技能。

在这方面，你可以采取的策略是，不仅要与你的“当前”工资水平进行比较，而且要把它放在“未来”，即你可预测的发展前景，这可以说服新公司给你预期的工资。