如何识别好的外部培训？ 如何选择外部培训师
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如何有效评价企业培训效果？
1、在大多数情况下，培训评估的实施有助于决定培训项目的前景，修改培训系统的某些部分，或整体修改培训项目，使其更符合企业的需要。
2、首先，学生的反应。即评价学生对整个培训过程的意见和看法，对培训计划是否满意，是否喜欢，是否认为有价值，包括对培训内容、教师和主持人的水平、培训方法、时间表、环境设施等方面的反应。第二，知识标准。
3、如何评估培训效果，以评估员工是否通过培训学习了一些必要的技能？员工成长的三个阶段可以衡量培训效果：不，会，熟练。
4、评价方法：可通过工作观察、绩效结果、日常表现等方式对各岗位进行系统评价。最终效果 通过完整系统的培训，整个组织内部是否发生了应有的变化。
5、培训效果应从以下几个方面进行评价：反应水平：主要评价学生对培训讲师的看法，培训内容是否合适，通常以问卷设计的形式进行。
国内外培训机构的差异
1、国内机构类型为100%民营培训机构设立的培训学校，是XX人力资源和社会保障局下的正规培训机构。
2、中外教育观念的差异一直很大，所以在教育方面，也有很大的差异。
3、中外国情不同，导致教育体制和教育思维不可能相同。通过研究，我发现国内教育注重功利主义，国外教育注重实用主义。
培训效果评价方法有哪些选择？
1、常用的培训效果评价方法有测试方法、工作绩效评价方法、工作态度调查评价方法、类似员工比较方法、成本收益分析方法等。详细介绍如下：（1）测试方法 这是评价知识内容培训效果的最佳方法。
2、学习评价：确定学员的学习收获程度（知识、技能、态度、行为方式等）。主要采用考试、现场问答、模拟测试、写作经验等评价方法。
3、评价方法的类型包括课程前后考试、学生反馈、培训后跟踪、行动计划和绩效完成等。 决定评估策略。在整个过程中，这一步回答了谁来评估、在哪里评估、何时评估与评估有关的问题。
4、认知结果：通过笔试确定学员的学习收获程度。情感成果：在培训结束时，让学员写下总结经验。技能成果：主要调查学员的知识应用程度（培训后态度和行为方式的变化和改进）。
5、评价培训效果的四种方法：员工学习反馈 学习反馈是通过培训了解学生对培训过程和培训后的反应和感受。主要收集的信息可分为：①对培训讲师的认可：培训讲师的培训技巧、亲和力、现场控制等。
培训效果的评价包括哪些层次？各有什么特点？
1、培训效果应从以下几个方面进行评价：反应水平：主要评价学生对培训讲师的看法，培训内容是否合适，通常以问卷设计的形式进行。
2、培训效果的评价方法主要包括：问卷评价方法、访谈方法、测试方法和360度评价。培训效果的评价方法主要包括：问卷评价方法。评价问卷没有统一的格式，主题也不固定。评估人员可根据评估目的、评估要求和评估重点进行设计。360度评估。
3、第一层评估，反应层面。这种评估主要是评估学生对培训讲师的看法、培训内容是否合适等。这是一种浅层评估，通常以设计问卷调查表的形式进行。第二层评估，学习层面。主要是检查学生通过培训掌握了多少知识和技能。