薪酬体系设计实务与范例孙宗虎的简单介绍
阅读目录
- 1、人力资源管理入门书籍
- 2、国内大学比较好的薪酬绩效方面的导师
- 3、怎么做公司培训
- 4、想系统的学习一下绩效和薪酬管理,有什么比较专业的书籍推荐吗?_百度...
- 5、求企业薪酬结构设计的完整思路和方法???
- 6、人力资源管理有哪些书籍比较好,有没有专项讲解薪酬福利管理的?_百度...
人力资源管理入门书籍
《世界500强人力资源总监管理笔记》（套装2册）作者：潘新民 本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。
适合刚入门的人力资源们来看看。 《管理的实践》 推荐理由： 本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓。
入门知识 1)德斯勒《人力资源管理》(第12版)▼推荐理由 本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
由比尔·康纳狄 /拉姆·查兰写就的《人才管理大师》 。薪酬模块和绩效模块的书籍：推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力资源著名管理专家赵国军著。
容易打消你的兴趣。3】《人力资源管理心理学》（张杉杉，罗震雷，徐晓峰），人力资源将来少不了与人打交道，如能储备一些心理学相关的知识，对你将来的职场会有帮助。以上便是本人的推荐，希望对你有帮助。
国内大学比较好的薪酬绩效方面的导师
1、吴春波：中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。
2、温一开是中国人民大学商学院的老师。温一开老师主要从事会计和财务管理方面的教学和研究。他也是中国人民大学管理会计研究所所长、中国人民大学会计学系主任、中国管理会计协会常务理事。
3、.薪酬待遇：学校实行分类资助，年薪为16-30万元（含国家资助部分）；团队依托承担项目，为业绩突出者提供额外绩效奖励，承担企业重点研发课题的博士后，待遇可与团队另行协商，并可按比例获得技术转让提成。
4、云南财经大学老师的工资由基本工资、教龄工资、职称工资、课时工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资：大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。
5、年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事人力资源管理博士后研究。
怎么做公司培训
1、讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、方法步骤：首先做好培训的需求分析。企业培训不能盲目进行，而是应该积极做好培训前的需求分析工作，什么样的员工需要培训，具体培训什么样的内容都需要进行确定；其次有针对性的选择培训对象。
3、如何做好企业培训企业首先要明确梳理自己的战略目标，有方向才能知道用什么样的团队。企业要率领团队进行复盘，找到实现目标团队还存在的不足。分析解决不足之处需要的资源和方法。
4、确定培训需求：通过对员工的工作表现、能力水平等方面的观察和评估，了解员工的需求和期望，确定需要培训的方面。可以通过工作调查、问卷调查、面谈等方式进行需求调查。
想系统的学习一下绩效和薪酬管理,有什么比较专业的书籍推荐吗?_百度...
可以去看看赵国军老师编著的《薪酬设计与绩效考核全案》，是非常好的一本人力资源从业者的资料。
《绩效管理（第二版）》作者：付亚和，许玉林 主编 出 版 社：复旦大学出版社 《人力资源管理译丛：绩效管理》 作者：阿吉斯 著，刘昕，曹仰锋 译 出 版 社：中国人民大学出版社。
《人力资源管理译丛：薪酬管理（第11版）》，作者杰里.纽曼，这本书是关于薪酬管理很全面的一本书。
求企业薪酬结构设计的完整思路和方法???
1、第二步：职位评价职位评价(职位评估)重在解决薪酬的对内公平性问题。第三步：薪酬调查薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。第四步：薪酬定位在分析同行业的薪酬数据后，需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。
2、设计薪酬结构：企业应根据员工的职务、级别、工作内容和绩效表现等因素，设计合理的薪酬结构，包括薪酬带和薪酬级次的设定，确保薪酬结构能够体现员工的工作价值和贡献。
3、设计薪酬结构：根据公司的薪酬目标和策略，结合市场薪酬数据和内部薪酬数据，设计合理的薪酬结构。薪酬结构应包括基本工资、津贴、奖金、福利等要素，并确保薪酬结构在内部和外部公平合理。
4、建立一套完整的薪资体系需要综合考虑组织的战略目标、市场竞争力和员工的需求。下面是一些建议来建立一套完整的薪资体系： 确定薪资结构：设计薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等。
5、澄清薪酬战略目标 薪酬构成设计依赖于企业薪酬目标的设定，因而薪酬构成设计的前提是要澄清企业薪酬战略目标。
6、薪酬结构设计：设定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。薪酬结构应与企业的业务目标和员工的职责和贡献相匹配，以激励员工为企业创造价值。
人力资源管理有哪些书籍比较好,有没有专项讲解薪酬福利管理的?_百度...
推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力资源著名管理专家赵国军著。
三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
人力资源管理专业是大学中最为常见的专业。在国内读人力资源管理专业，可以选择中国人民大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、中央民族大学、天津外国语大学、大连理工大学、上海交通大学、武汉大学、长江大学等等。
不少企业人力资源部门，负责的内容是比较多的，特别是对于人力资源的培训，这是整个企业发展的重要因素之一，主要包括了人力资源规划、招聘与配置，还有培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块。
劳动关系管理（员工关系管理）：最不好处理的一块，轻则相安无事，重则对簿公堂。好则家和万事兴，坏则鱼死网也破。我只想说一句，依法行事，让每个人都怀感恩的心。