培训部是干什么的 什么叫短期培训计划和目标

培训部是干什么的

一、贯彻执行社会力量办学各项方针、政策及要求：及时完成年报、年鉴各项工作。

二、负责各级各类继续教育，岗位培训，短期培训等项目的开发工作，及论证，招生。

三、负责社会力量办学的各项教学管理和学生管理工作。

负责管理和合理使用培训经费，监控培室内的物品购置，严格执行国家财政法规和财务制度。

培训部是一种旨在提高学员某种知识，技能，或改善某种心态，形成某种习惯，而举办的培训活动。在经济竞争激烈的现代，拥有高技能、高素质的人就有竞争的优势，而相应的培训机构应运而生。

个性化培训是什么意思

是指根据每个人的特性、特点，包括性格、文化背景、接受能力以及知识短板等等而制定的有针对性的某项培训，这种培训可以是短期的，如一周、两个月等，也可以是较长时间的，如半年、一年等。培训时间的长短依培训所要达到的的目标而定。

短期培训有哪些专业

短期培训专业有：计算机、收银员、导购员、销售员、电焊工等等。 短期培训是指根据工作岗位急需或其他原因而对员工进行的时间较短的培训。这种培训的一个鲜明特点是现在导向，且专业性、针对性较强，急用先学，立竿见影，近期效益突出。如为开发新产品，学习产品开发的知识和技能；为从事营销工作，学习市场营销的基本知识和技能等。 短期培训的内容一般针对性较强。短期培训的内容大部分是随着生产急需而设置的，例如：为改善组织经济技术指标急需掌握的知识和技能；为产品创优，产品开发应急需掌握的知识和技能；为掌握组织已决定采用的新工艺、新技术、新设备所急需的知识和技能；为强化组织内部运行机制急需掌握的管理工作的基本技能等。短期培训内容的特点是急用先学，立竿见影，近期效益突出。

培训周期是什么意思

培训周期的意思：按时间期限划分，培训可以分为长期培训和短期培训，长期培训一般计划性较强，有较强的目的性；按培训方式，又可分为在职培训和脱产培训两种；按培训体系，可划分为组织内培训体系和组织外培训体系两种，内培训体系包括基础培训，适用性培训，日常培训，个别培训和目标培训等；组织外的培训体系如果按教育机构来划分，可分为三类：

①全日制的大中专院校和成人高等院校；

②地方政府和行政部门举办的教育培训机构；

③社会力量办学。

短期培训有哪些专业

短期培训专业有如下：计算机、英语、会计、市场营销、网页设计。

短期培训一般是为了在短期之内掌握一定的知识技能，以此胜任相应的工作，提升工作技能。短期培训旨在短期内获得技能，一般培训周期相对较短，培训的内容较集中。

短期培训是根据工作岗位急需或其他原因而对员工进行的时间较短的培训。这种培训的一个鲜明特点是现在导向，且专业性、针对性较强，急用先学，立竿见影，近期效益突出。如为开发新产品，学习产品开发的知识和技能；为从事营销工作，学习市场营销的基本知识和技能等。