职业生涯管理的基本特征 职业生涯管理的基本特征是
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有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括
1、有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括：1．职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的职业计划职业计划是以个体的价值实现和增值为目的，个人价值的实现和增值并不局限特定组织内部。
2、一般说来，职业生涯规划有以下六个基本特征：可行性，职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定，而不仅仅是一份计划，一些不着边际的幻想。我们所制定的计划必须具有可行性，可实施。
3、可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。
请问职业生涯规划具有怎样的特征?
1、职业生涯规划的基本特征包括职业生涯规划的个性化；职业生涯规划的开放性；职业生涯规划的预期性；职业生涯规划的其他特点：可行性、适时性、适应性、持续性。
2、职业生涯规划的开放性主要表现在：①充分协商。企业在制定职业生涯规划时应综合多方面的意见，包括企业人力资源管理部门、直接上级、职业生涯发展顾问、企业中其他与自己相关的管理人员、家庭中的主要成员、企业外部的顾问。
3、灵活性 灵活性，规划未来的职业生涯目标与行动，涉及很多不确定因素，因此，规划应有弹性。随着外界环境和自身条件的变化，个人应及时调整自己的职业生涯规划方案，以增加其适应性。持续性 持续性，或者称为发展性。
4、职业生涯规划具有四大基本特点：可行性：职业生涯规划必须依据个人及其所处环境的现实来制定，才能成为能够实现和落实的计划方案，而不是没有依据或不着边际的幻想。
职业生涯规划具有哪六大特征?
1、方向性：它是生活里各种事态的连续演进方向。时间性：生涯的发展是一生当中连续不断的过程。空间性：生涯是以事业的角色为主轴，也包括了其他与工作有关的角色。独特性：每个人的生涯发展是独一无二的。
2、一般说来，职业生涯规划有以下六个基本特征：1．可行性，职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定，而不仅仅是一份计划，一些不着边际的幻想。我们所制定的计划必须具有可行性，可实施。
3、可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。
4、方向性：它是生活中、职业中各种事态连续发展演进的一个方向。是指引我们自己内心中去往未来的一个路径。这个方向性基于个体的自我认知、兴趣、特质、能力等方面共同决定的。
职业生涯有哪些特性?
职业生涯的第一个特性是独特性。每个人都有职业条件，有职业理想和职业选择，有为实现职业理想所作的种种不同努力。职业生涯的第二个特性是发展性。每一个人的职业生涯，是一种发展、演进、迭代的动态过程。
职业生涯的特点是：变化和不确定性高、选择和权衡的困难、环境的多元化和包容、精神品质和能力的要求高。
职业生涯的六大特性为独特性、发展性、互动性、阶段性、整合性、终生性。
发展性，阶段性，整合性，终生性，独特性，互动性。根据查询职业生涯的特点得知，职业生涯的特点包括发展性，阶段性，整合性，终生性，独特性，互动性，职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度。
一般说来，职业生涯规划有以下六个基本特征：可行性，职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定，而不仅仅是一份计划，一些不着边际的幻想。我们所制定的计划必须具有可行性，可实施。