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沈阳电脑培训学校哪家好

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员工参加岗前培训,应该发工资,职工根据用人单位的安排参加岗前培训,也是在双方存在劳动关系的前提下,履行劳动义务的一种特殊方式。

可以有,也可以没有。入职前培训,如果是单位安排,确定了人员岗位,那就应该有工资待遇。虽然是单位组织的培训,但前提是从培训人员中选调入职,被选中的应该有工资,未入选的无工资。

未入职前的培训一般不给工资。根据我国法律规定,在未正式签订劳动合同时可以不给工资,在签订劳动合同后应当按照劳动合同的约定向参加培训的人员支付工资。法律依据《劳动合同法》第二十二条。

法律分析:劳动法规定,培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。

法律主观:员工在培训期间有工资。劳动者从入职的那天起,就已经和用人单位建立起了劳动关系,因此用人单位应该按出勤时间支付劳动报酬。

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通常情况下,公司培训期间是有工资的,一般是将培训期算入试用期,按试用期工资计算。在我国的相关法律规定中并没有明确规定培训期间有没有工资。

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