企业中高层管理人员平均工资水平 高层管理者的薪金

阅读目录

• 1、服装企业中高层管理人员占员工薪酬比例多少合适?
• 2、公司总监是公司高级管理人员吗?他们的薪资待遇如何?
• 3、国企的工资能有多低?与高管收入差距有多大?
• 4、国企高管退休后待遇
• 5、银行高管和普通员工收入差距得多大?什么原因造成的?
• 6、能管理年产值一千万的管理人员能拿多少年薪

服装企业中高层管理人员占员工薪酬比例多少合适?

视经营规模情况、收入盈利百分比情况决定。由于不清楚利润空间，具体数字无法确定，参考比例：毛利分配——企业留40，生产工资30，管理工资20，销售提成10。

绩效工资占工资比例是：普通员工比例为20%，中基层管理比例为30%~40%，高层管理比例为40%~60%。

．基本年薪 （1）以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60％～70％作为本年度基本年薪，按月核发。（2）基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础。

首先，对于企业管理层和一般职员的比例，大多数情况下都是企业的中层占比较少，而事业单位的占比会比较大。

直接人员指从事生产一线工作的员工，主要包括操作工、品管员等间接人员与直接人员之比为1比20到50。每人的管理人数：每一层的主管直接管辖的部署人员，一般认为：高层主管：4到8人，基层主管：8到15人为合适。

公司总监是公司高级管理人员吗?他们的薪资待遇如何?

1、事实上，他是遗嘱执行人。第三：人力资源总监薪酬：一般民营企业人力资源总监年薪约10-15万元；在条件较好的外国企业，人力资源总监的年薪可以达到10-40万元，更多的甚至可以拿到80万元。

2、不是，总监是属于中层管理人员，属于半体力半智力劳动者。

3、总监这个职位是属于公司高管，是公司某一系统的主要负责人，例如：后勤总监，人力资源总监，财务总监，市场总监，技术总监，销售总监，生产总监，运营总监等。主要向总经理负责。

4、以上所述，是一些大公司，上市公司，跨国公司的惯例。2，但是，事情总是有例外的。在有的小公司，部门的总监可能就已经属于高管了。在大的公司，可能总监只是部门一把手，还不到高管的级别。

5、职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

6、高管顾名思义，就是公司高级管理人员的总称。按照公司法的规定，公司高级管理人员是通过公司章程的来进行规范和约定的，只要公司章程规定了属于高管范畴的人员，都会享受公司高级管理人员的待遇。

国企的工资能有多低?与高管收入差距有多大?

我国银行高管和普通员工收入差距一般是十倍左右，在发达国家，银行高管与普通员工之间的收入差距一般是二十倍左右，美国投资银行这个部门高管的收入是普通员我的三十倍到五十倍。

工、农、中、建国有四大行，邮储银行，烟草公司和国家电网是央企，实行的是薪级工资制，高管的工资收入相当高，是普通职工的5倍以上。

国企工资最低得高于当地最低工资标准；国企工资按照岗位确定，高的很高以年薪论，低的相对较低；国企的优势在于 稳定 福利好 要不怎会有那么多人想去国企呢。

国企高管退休后待遇

加发一个月的本人工资；十年以上的，从第十一年起，每满一年，加发一个半月的本人工资。但是退职补助费的总额，最高不得超过三十个月的本人工资。

只要每年的年薪20万元左右，再加上年终奖的企业中高级管理人员，都符合按照重庆历年公布的养老保险缴费基数上限的标准。

国企退休后的工资待遇具体如下：基本工资工人按照工人资格定，5年以下工龄2023 元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500；工龄工资含工龄每年30元，随着工龄增长。

公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，差弊按80%计发。

按照职位和社保缴纳费用享受职级待遇，享受对应的职位补助。国有企业董事长到期退休后是会按照职位和社保缴纳费用享受职级待遇，而且享受对应的职位补助。

国有企业退休人员，都能享受如下待遇 (一)社保待遇。 养老保险待遇。主要是退休以后，按月领取的养老金，对于一些效益好的企业会有补充养老保险，职工退休以后可以享受企业年金。 医疗保险待遇。

银行高管和普通员工收入差距得多大?什么原因造成的?

1、总的来说，银行的高管和普通员工之间的收入差距是非常大的，有时能够达到十倍左右，这些原因主要是因为银行高管具有非常专业的知识和技能，同时也有一些深厚的经验，工作非常的具有不可替代性。

2、其四，金融行业的竞争说到底是人才竞争，一流的金融人才是金融机构的资本，一流的金融人才决定了金融机构的盈利能力，普通的员工只是从事简单的工作，满大街都是过剩的。

3、往简单点说，我个人认为是对银行的贡献度不同造成的。想想看，一个人所处的位置不同，对一家单位的贡献肯定不是一样的。是因为高管能力强，对单位的贡献大。

4、差距也是比较大的比如说像在银行里面担任高管，或者是在银行里面当一个普通员工，他们的收入差距还是比较大的。首先就是从整体的银行业的平均薪酬来看的话，像这样的银行业它确实是属于一个比较高收入行业了。

5、因为存在着风险承受级别的约束，从而也有着自上而下的授权系统。银行的高管和普通员工待遇差异极大。银行一般业务员待遇比昆明市局机关公务员待遇还低一点，但银行的正处比公务员的正处高了几倍。

6、你可以尝试这样理解：类似中农工建这样的四大行的薪酬水平，相对比较中规中矩，但对于那些商业银行来说，商业银行的员工福利待遇一般会比较好，所以这些银行的员工薪酬待遇会比较高。

能管理年产值一千万的管理人员能拿多少年薪

根据相关的统一，我国的行业不同董事长的薪资差异非常大，包括医药生物类公司，电子类公司，机械设备类公司，年薪都超过了100万元，而且传统的石油石化和银行等，年薪却不足30万。

一般基金经理能拿到扣除渠道费用后管理费的30%作为奖金，以股票基金为例，基金经理的奖金是基金规模的5%（管理费率）*50%（扣除渠道）*30%=0.225%。

事实上，他是遗嘱执行人。第三：人力资源总监薪酬：一般民营企业人力资源总监年薪约10-15万元；在条件较好的外国企业，人力资源总监的年薪可以达到10-40万元，更多的甚至可以拿到80万元。

外资大公司副总的年薪在100万以上。国企大公司副总的年薪至少30万以上了。股份上市企业的副总年薪也不会低于80万年薪。

一般在经济领域从事管理工作的人员年薪高于在政府机构中从事管理工作人员的年薪。政府机构高级工商企业管理人员的年薪高于一般管理人员，而且差距较大。