职业生涯管理本质特征是以人 职业生涯管理的本质
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职业生涯管理的特征有哪些?
1、( 1 )可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。
2、职业生涯管理的特征有哪些？正确答案：（1）职业生涯管理是组织与员工双方责任。在职业生涯管理中，组织和员工都必须承担一定的责任，只有双方共同合作才能完成职业生涯管理。（2）职业生涯管理是一种信息管理。
3、一般说来，职业生涯规划有以下六个基本特征：可行性，职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定，而不仅仅是一份计划，一些不着边际的幻想。我们所制定的计划必须具有可行性，可实施。
4、职业生涯规划的基本特征 （一）职业生涯规划的个性化 个性化是职业生涯规划的最重要特征。这是因为职业生涯规划的主体是员工个体，因此它的动力源泉在于员工自身。职业生涯发展是涉及内心及行为的一种过程。
管理的本质是什么
1、管理的本质是建立在信任上。管理的本质，管理的本质是激发善意，让员工主动自主自发的出工、出力、出活，公司雇佣的不是人的双手，而是整个人。管理的本质建立在组织的信任上，企业的经营发展出了问题，最终都是信任出了问题。
2、管理活动的本质是对人的管理。管理活动是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。管理活动的目的（本质）是提高效率和效益。管理的核心是人。管理的本质是协调，协调的中心是人。
3、管理的本质是对组织或团队中的人员、资源、信息和流程进行有序、有效的组织和指导，以实现既定目标。管理的核心是处理人际关系，调动团队成员的积极性和创造力，确保组织高效运转。
职业规划师的这番话,道尽生涯规划的本质
做为职业规划师， 不仅自身应该具备和客户的发展意愿匹配的相关行业从业的背景和经验， 而且要对行业中职业的发展和要求有着清晰的认知和理解。
根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。
职业的内涵：根据中国职业规划师协会的定义：职业=职能*行业，这样才能算是一个完整的职业。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
个人认为是不正确的。人生不只是工作，人生目标除了在工作中找，还有更广阔的空间。职业生涯规划，只是对工作方面的成就的规划。
管理的本质
管理活动的本质是对人的管理。管理活动是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。管理活动的目的（本质）是提高效率和效益。管理的核心是人。管理的本质是协调，协调的中心是人。
管理的本质是对组织或团队中的人员、资源、信息和流程进行有序、有效的组织和指导，以实现既定目标。管理的本质是对组织或团队中的人员、资源、信息和流程进行有序、有效的组织和指导，以实现既定目标。
管理的本质是决策，决策是组织或个人为了实现某个目的而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或者调整过程；决策是计划的核心问题，只有对计划目标和实施方法等要素进行科学的决策，才能制定出科学合理的计划。
职业生涯管理是什么?
因此，职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。 职业生涯管理主要包括两种：一是组织职业生涯管理(organizationalcareermanagement)，是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。
职业生涯管理，就是具体设计及个人合理的职业生涯计划。
职业生涯管理是指组织开展与提供的、用于帮助与促进组织内正从从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的行为过程。