外部培训制度费用上限是什么 外部培训制度费用上限

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• 1、《西北工业大学培训费管理办法》规定,严禁以下哪些行为
• 2、杭州干部教育培训费用
• 3、对外贸易经济合作部关于印发《外派劳务人员培训工作管理暂行规定》的通...
• 4、公司员工培训费用报销规定
• 5、培训资金管理办法
• 6、新劳动法关于培训费的规定

《西北工业大学培训费管理办法》规定,严禁以下哪些行为

1、在重申培训内容、用餐、活动等方面六项“严禁”、五项“不得”等禁止性规定的同时，强调“谁举办，谁承担费用”，不得向参训人员收费，严禁转嫁、摊派培训费用，并增加“是否存在奢侈浪费现象”监督检查内容。

2、讲课费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。其他人员讲课费参照上述标准执行。同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课费。

3、同时多班次一并授课的，不重复计算讲课费。(二)授课教师的城市间交通费、住宿费按照差旅费有关规定和标准执行，伙食费按照本办法规定和标准执行。

4、第一条 为了保证西北工业大学普通本科招生工作的顺利进行，规范招生行为，维护考生合法权益，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规和教育部有关规定，结合西北工业大学本科招生工作实际，特制定本章程。

5、中小学教辅材料编写出版管理（一）出版单位出版中小学教辅材料必须符合依法批准的出版业务范围。（二）中小学教辅材料出版单位要严格规范对外合作行为，严禁任何形式的买卖书号、刊号、版号和一号多用等违法违规行为。

杭州干部教育培训费用

1、杭州干部教育培训费用如下：住宿费：400。伙食费：340。场地资料：70。交通费：50。单位：元/人天。其他费用合计：650。综合定额标准是相关费用开支的上限，各项费用之间可以按规定调剂使用。

2、杭州干部培训培训费4000.专业的职业课程培训体系 浙江大学城市干部培训中心设有系统的，专业的职业课程体系，课程包括工作技能，专业知识，职业道德，工作礼仪等涵盖各个方面的培训。专业的课程培训体系为培训提供高能内容支撑。

3、杭州干部培训浙培教育好。浙培教育培训中心从事干部培训十五年，拥有丰富的培训经验，培训能力是可以得到保障的。浙培教育培训中心的培训费不贵，均价为一年4000元，适合大众人员消费。

4、远程教育实行弹性学制，学制为5年，收费标准以学分为主，远程教育的收费项目主要有，报名费，学费，教材费，信息采集费等。远程教育总费用大概在5000-10000元左右，由于报考地区、院校不同费用也是有差异的。

5、中组部确定的首批13所大学为全国干部教育培训高校基地，包括北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、哈尔滨工业大学、复旦大学等，目前在不断增长中 企业中层干部培训主要培训什么课程 很多的。

6、租用半天(4小时)按5元/辆计价；一天按8元/辆计价，在西湖周围的景点区(除了雷峰塔之外)停车是无需停车费的。

对外贸易经济合作部关于印发《外派劳务人员培训工作管理暂行规定》的通...

第三条　实行外派劳务培训制度，是为了提高我国外派劳务人员的素质，适应国际劳务市场的需要。第二章　培训管理体制第四条　对外贸易经济合作部（以下简称外经贸部）在业务上对全国的外派劳务培训工作实行归口管理。

为了提高我国外派劳务人员（包括研修生，下同）的素质，适应国际劳务市场需求，健全外派劳务管理机制，制定本办法。第二条　培训组织单位 外经贸部归口管理全国外派劳务人员工作，指导协调各级培训中心的建立及外派劳务的培训工作。

为适应我国改革开放的新形势，进一步建立健全社会主义市场经济法律体系，认真履行我国加入世界贸易组织(WTO)承诺，加快政府职能转变，提高依法行政水平，对外贸易经济合作部对现行部门规章进行了全面清理。

上海市对外劳务合作管理暂行办法上海市政府第一章 总则第一条 为推动本市对外劳务合作的发展，简化劳务人员出国审批手续，加强对外派劳务工作的管理，根据国办发〔1990〕71号文件精神和其他有关规定，制定本办法。

公司员工培训费用报销规定

1、培训费中师资费在综合定额标准外单独核算。讲课费（税后）执行以下标准：副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。

2、以其他人员为主的培训项目参照上述标准分类执行。综合定额标准是相关费用开支的上限。各单位应在综合定额标准以内结算报销。30天以内的培训按照综合定额标准控制；超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的70%控制。

3、原则上对员工自我培训发生的费用，公司不予报销。 员工内部培训 员工的内部培训是最直接的方式，主要包括： 1新员工培训。 2岗位技能培训。 3转岗培训。根据工作需要，公司员工调换工作岗位时，按新岗位要求对其实施岗位技能培训。

4、第六条 员工参加有关于本职工作的进修需经部门经理、总经理同意，并至办公室登记备案，所发生培训费用按公司制定有关规定予以报销。第七条 员工因病就诊发生的费用按公司有关医疗费用报销规定执行。

培训资金管理办法

《行政事业单位培训费管理办法》是国务院办公厅颁布的一项行政法规，该办法主要针对行政事业单位进行管理和规范。根据《办法》，行政事业单位应当将培训费用纳入财务预算，并按照预算科目进行核算。

，从财务管理体制、资金筹集、资金营运、资产和负债管理、收益分配、财务清算、财务监督等方面作出规定，旨在全面规范校外培训机构财务管理活动，有效防控经济活动风险，保障学生、家长、从业人员等利益相关方的合法权益。

中央和国家机关培训费管理办法是为进一步规范中央和国家机关培训工作，保证培训工作需要，加强培训经费管理，依据《中华人民共和国公务员法》《干部教育培训工作条例》和其他有关法律法规，才制定了本办法。

校外培训机构应按照国家和地方的相关税收政策规定，合法纳税，严格遵守税收法律法规。校外培训机构应定期公开经营情况和财务状况，接受社会监督，并对社会公众提出的财务事项及时回应。

《管理办法》对校外培训机构财务活动提出了全面规范要求。一是资金筹集方面，明确了举办者的出资义务和不得抽逃出资的要求，同时禁止上市公司、外商投资义务教育阶段学科类培训机构，禁止中小学校举办或参与举办培训机构。

新劳动法关于培训费的规定

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。