行政工资较低 行政岗位工资

为什么人力资源的工资大多这么低？

为什么大多数人力资源工作的工资都这么低？主要原因是人力资源工作的经济成本很低，再加上每一层，每一层都要收取利润，所以变得很低。

换句话说，人力资源不是业务部门，而是成本部门，所以低工资是正常的。

行业差距，不同行业人力资源工资差距较大，传统物业公司人力资源与互联网行业人力资源工资差距较大。

二是人力资源从业门槛低，求职者多，导致人力资源整体工资水平低。人力资源从业人员众多，对专业要求不高。扎根人力资源管理的毕业生更多的是刚从职场其他专业毕业或其他职能转型的人。

...但很多人愿意选择行政工作，从薪酬的角度分析这一现象

1、付出与得到不成正比，即付出少，得到更多，如8小时工作，实际上是5小时，而酒店和其他企业是满负荷工作。

2、有些临时工真的很喜欢那份工作，对工作充满热情，甚至把单位当成了自己的第二个家。然而，他们不在系统中，但各方面的福利待遇却大相径庭，导致他们的心理失衡。

3、事实上，公务员的月薪水平与当地收入相当，属于中等水平。4000是基础，此外，还有目标奖、13个月工资、汽车补贴等，加起来收入并不低。

行政管理专业吃香吗？

行政管理专业属于万金油专业，社会需求量大，就业前景好。

民政部、国家税务总局、国家发改委等。)和地方政府面临行政专业，作为办公室职员、综合办公室秘书、办公室管理、人事管理、党委办公室职员、政策法律办公室职员。

大学行政管理真的很受欢迎，就业前景也很广阔。1.大学行政管理是一个非常实用的专业。在这个专业中，我们将学习如何管理组织，如何制定计划和策略，如何领导团队等等，这些都是非常实用的技能。

我将选择行政或人力资源管理专业。原因如下：随着我国经济的快速发展，行政专业的就业领域得到了极大的拓展。

总之，行政专业就业机会广泛，职业稳定性高，需求量大，职业发展空间广阔。选择行政专业的学生可以通过不断学习和提高管理能力来迎接职业挑战并取得成功。

一个专业是好是坏，最本质的是基于学习的人。行政管理专业的课程学习应该是一个方面，而不是工程专业，而是一个关注应用的点。

行政主管的工资水平

一般行政专业毕业生的平均工资水平约为每月3500元至4000元。如果是北京、上海、广州等一线城市，月薪可能在5000元左右。大公司的人力资源或行政总监可能年薪50万。

不能。行政主管是公司的重要组成部分之一。分管人员安排档案人力资源利用，工作压力相对较小，工资不超过1万元，范围在6万元至1万元之间，不超过1万元。

是的。根据猎聘网发布的信息，行政主管约6.5万-1万元。行政主管，又称“行政主任”，是指挥、调动、决策企事业单位内部事务，负责单位的直接工作，是公司的重要组成部分之一。

数据分析显示，所有行政专业毕业生月平均工资约5968元，最低工资约2898元，最高工资超过2.4万元。待遇有两个方面，一个是你直接为企业发展创造的价值，另一个是你在市场上的稀缺性。

工资不仅取决于岗位差异，还取决于地区、行业、等级等诸多因素。从所有行政专业毕业的学生中，通过数据分析得知，月平均工资约5968元，最低工资约2898元，最高工资2.4万元以上。

行政专业怎么样？行政专业好找工作吗？

行政管理本身并不难，行政管理课程是背诵理解，既没有数学，考试也可以绕过英语，可以说，只要通常认真学习，考试肯定没有问题。

参加公务员考试。本专业研究的重要对象是政府管理。本专业研究生参加公务员考试的笔试自然具有突出的优势，在面试中显然具有非凡的优势。进入大学。

毕业后，本专业学生可在国家机关、社会团体、企事业单位从事行政管理工作。