成为一名优秀的篮球教练,首先要拥有较好的篮球技能,除此以外必须拥有教学的耐心。
首先要有很强的组织和掌控能力,要能够将队员成功地组成一个体系。
多看高水平的比赛。如NBA,NCAA,欧洲联赛,树立一种良好的战术思想体系。 多研究篮球书籍里面的各种战术和打法。 比如买个超星读书卡,超星里关于篮球基础训练、战术训练的书籍暴多。
、学会思考要做什么事情,必须做好什么事情,先做什么事情以及不能做什么 事情。一个好的管理者,必须学会知道和理解在合适的时候做合适的事情。
优秀团队所具备的基本特征主要有:明确的目标。团队的每个成员可以有不同的目的、不同的个性,但作为一个整体,必须有共同的奋斗目标。清晰的角色。
一般来讲,不论属于哪种类型,一支高效团队都具备以下几个特征:(1)相互依赖与协同。每个人都依靠与他人的合作才能完成预定的工作目标,和谐融洽的人际关系氛围将为团队协同提供必要的社会基础;(2)角色定位与责任分担。
团队要有核心领导力,成员之间团结一致,具有向心力。第系统思维。在原有物质基础上,加入了自己的独特的思维方式中,研发创新出来的产物或是商业模式。做出世人认可的产品、成就。
团队的构成要素总结为5P,分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体有着根本性的一些区别,群体可以向团队过渡。
1、优秀的领导能力 篮球队是一个小团体,每个队员都有自己的风格,而且运动员性格都不一样,一个合格的篮球教练需要有优秀的领导能力,队员们才能积极执行战术。
2、首先要有很强的组织和掌控能力,要能够将队员成功地组成一个体系。
3、教练员也应该先快乐起来,一个死板的老师是带不出一帮快乐的学生的。第 笑容:快乐篮球俱乐部肯定是不能缺少笑容的,不光在上课的时候面对学员保持笑容,在课下和家长简单交流或者打招呼时送去一个笑容。
4、成为一名优秀的篮球教练,首先要拥有较好的篮球技能,除此以外必须拥有教学的耐心。
协助外部的企业教练服务机构培育企业内部教练,其成果:企业高层培育成企业教练(或导师);企业中层、基层培育成管理教练。承担企业内部新晋升管理者的教练培育及跟进,其成果:新晋升管理者成为管理教练。
教练型组织的重要前提之一就是组织的成员都是教练,这里就有一个组织角色转换的问题,如何从组织现有的管理者或者领导者的角色转换为教练,这就需要通过企业内部教练团队来实现。
打造团队精神,建立明确共同的目标 打造团队精神,首先要提出团队目标,抓好目标管理,没有目标,团队就失去了方向。
主动参加公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。
正确认识团队:由两个以上具备知识与技能互补,具有共同的目标和价值体系,他们相互依赖、彼此协作、共同负责的组织,就称之为团队。
管理者=教练;给予员工适当的压力;以身作则用自己的行为影响员工;正向激励,培养员工的自信心;不断抛出问题让员工独立思考。