管理岗位薪酬划分 管理岗位薪级工资计算公式

如何计算管理岗工资？

1、一般来说，只有初中生和中专生进入机关事业单位后，工资水平的起薪才是一级。未进入机关事业单位的，可以通过人事代理单位关联人事关系。人事代理的时间也可以认定为相应的工资水平。

2、一般来说，事业单位人员工资由基本工资、绩效工资、津贴等组成，基本工资分为岗位工资和薪级工资两部分。绩效工资分为70%和30%，70%为基本绩效工资，30%为奖励绩效工资。

3、薪级工资由可计算工龄的学校时间和工作时间决定。薪级工资是指由工作人员的工作表现和资历设定的薪级。

4、比如学历是本科，工龄从本科入学那一年开始计算，加上工作时间计算。此外，晋升的时间也决定了工资水平。如果晋升职称的时间比别人晚，工资会有很大的差别。

事业7级管理工资工资工资工业7级管理工资工资

大同市事业编管理岗7级工资为720。查询相关公开信息显示：管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550，所以大同市事业编管理岗7级720。

转正定级时，岗位等级对应12级，岗位工资590元；工资等级对应7级，工资等级为151元。

主观法律：事业单位基本法 工资 分为： 岗位工资 和 薪级工资 ，工作工资由职称或职级决定，工作工资由可计算 工龄 学校时间和工作时间决定。

比如专业技术人员七级岗位工资2740元，管理人员七级岗位工资只有2240元， 同一岗位等级，管理人员比专技人员少500元。 专业技术人员20薪工资为1283元，管理人员20薪工资也为1283元。

岗位工资(元) 中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中等教育一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中等教育二级（小教一级）岗位为十二级（590元） 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)。

薪酬等级划分标准

1、以劳动差异为标准确定工资等级。我国工资等级划分如下：1）技术工资等级 根据工作的技术复杂性、准确性和责任程度，以及工人应具备的知识和生产技能，确定一些技术水平，以确定技术工资水平。

2、工资等级1至27级是指根据员工的职位、工作年限、技能和绩效等因素，在企业或组织中划分的不同等级。这种分级制度有助于企业合理分配工资和福利，鼓励员工提高工作效率和质量。

3、薪酬水平的划分也可以参考一些经验。例如，跨国公司一般分为25级左右，约1000家生产企业分为15-16级，100人组织9-10级更合适。

4、薪级工资等级及划分 薪级工资主要体现员工的工作表现和资历。