职业生涯规划与管理考试答案 职业生涯管理期末考
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2023 年职业生涯规划与就业指导期末考试标准答案大全
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2、《职业生涯规划管理》期末考试试卷答案名词解释(4×5′=20′)职业价值观是个人对某一职业的价值判断，职业期望是个人职业价值观的直接反映。
3、职业理想 是个人对未来职业的向往和追求，是职业生涯发展的动力。职业生涯 职业生涯是指一个人一生的职业历程，即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程。
职业生涯规划与管理课程试题
1、【答案】：C (P285)时间梯度原则：由于人的职业生涯发展具有周期性，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。
2、【答案】：C (P285) 本题考查的是组织职业生涯管理的原则。
3、职业生涯管理 职业生涯管理含义 职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理应看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。
4、它包含了两层含义，即组织职业生涯管理和个人职业生涯管理。
5、职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理应看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。
如何实现工作目标测试题及答案
1、确定目标：明确想要实现的目标，如提高工作效率、完成某项任务等。 列出任务清单：将需要完成的任务列成清单，并按重要性和优先级排序。
2、在做目标责任书的时候，需要包括以下哪些内容（）。 项目进度正确答案： 判断题1 在绘制甘特图时，一定有一个非常关键的，以它为控制点的这么一条路径，称为关键路径。
3、工作内容：做什么（WHAT）---工作目标、任务。计划应规定出在一定时间内所完成的目标、任务和应达到要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。工作方法：怎么做（HOW）---采取措施、策略。
4、企业型Enterprising (E)：职业倾向： 喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治/社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
5、设计绩效评估方法 绩效评估方法应该与绩效指标相对应，并且应该具有可靠性、有效性和公正性。可以采用多种评估方法，如360度评估、自我评估、上级评估、同事评估、客户评估等来评估员工的工作表现。