护士线下培训方式有哪些 护士线下培训方式
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医院护士培训计划
1、护理综合素质培训：护理部制定计划，主要以每月组织一次全院业务学习的形式开展，并举行市级学术讲座，开办专题培训班。
2、安全、诊疗效果、转归和康复的需要，将基础护理更专业化、专科护理更人性化，二者结合在一起有效实施整体护理，用高度责任心、爱心、慎独、敬业、奉献的精神履行自己的本职工作。
3、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。
4、护理培训计划和培训内容是：新护士培训计划分为两阶段进行。第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。
5、护理人员培养计划1 为了进一步加强我院护理质量管理，配合医院等级评审工作的开展，提高护理人员的整体素质，规范护理行为，保障护理安全，培养专科护士，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围，特根据我院的实际情况，制定护理人员培训计划。
6、根据《简阳市人民医院各级各类护理人员在职培训计划》、《妇产科护理人员分级培训计划》制定本培训计划。 培训目标 巩固其专业思想，熟悉岗位职责与护理工作制度。
进修护士培训计划样例
1、护士培训计划方案 篇1 目标： 苦练技能，服务患者。按护理人员在职继续教育实施方案，抓好护理人员的“三基三严”培训及考核工作，提高护理人员的综合素质。 内容： 基础理论：学习基础护理学，内护理学，等学科的知识。
2、逐步熟悉监护仪、呼吸机的使用、微量泵的使用及观察。强化危重病人的观察、治疗及护理。第4周：继续跟组轮转，熟练掌握各种基础护理操作及专科操作。参与专题讲座、护理理论学习及组上业务查房。
3、护理人员培养计划1 为了进一步加强我院护理质量管理，配合医院等级评审工作的开展，提高护理人员的整体素质，规范护理行为，保障护理安全，培养专科护士，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围，特根据我院的实际情况，制定护理人员培训计划。
4、护理培训计划和培训内容是：新护士培训计划分为两阶段进行。
5、②加强重点专科护士培养，每年有计划、有目的地选派护士外出进修学习，培养我院专科护理人才队伍的骨干力量。
下列属于院内护士培训方法的是
临床护士规范化培训的院内培训方法包括：自学、临床实践、定期查房、专题讲座、读书报告会、短期培训班、实际操作训练、长期半脱产或业余学习班、科室轮转。国内外进修属于院外培训的方法。
新职工上岗前培训的内容主要包括医院发展规划、护理专业生涯 规划、发展树立正确的职业价值观、国家相关的法规、护理安全与核心制度、护患沟通与交流技巧等。让护士更好地了解医院文化，培养其归属感与对临床护理工作的热爱。
（3）能掌握常用药品剂量及毒性反应。（4）能熟练掌握心肺脑复苏技术。（5）掌握护理记录的书写。2 培训计划和方法 （1）鼓励自学，鼓励参加本科及大专的深造。（2）由高年资护士进行传、帮、带。
基础护理操作培训：静脉输液、静脉输血、注射法、鼻饲法、洗胃法、灌肠术等24项基础护理操作。专科业务能力培养：各专科基本理论、基本知识、基本技能、护理常规、健康 教育 等。
③掌握专科护理常规、技能及疾病健康教育。 培训方法： ①各科护士长根据护理部制定的培训内容，结合实际有计划安排自学或科 内组织学习。 ②熟练掌握基础护理22项操作(详见规范化护士培训手册)。
在职护理人员专业技术培训的主要形式是
护理人员培训的形式主要包括继续教育、岗前培训、分层级培训、规范化培训、科室培训。
常见的护理人员培训形式有脱产培训；在职培训；岗前培训；护理管理人员的培训。
国内对急危重症专科护士的培训主要是以在职教育，在职人员通过业余时间到学校学习提升个人职业素质的一种重要方式，一般的在职教育指的是在职人员以公司员工的身份或脱产、或利用业余时间去参加学校的学习。
参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考试。（二）对全院各级护理人员“三基三严”培训的要求取得护士资格证护士的培训：1培养日标 （1）具有熟练的基础理论知识及基础护理操作技能。