薪酬管理试题答案 薪酬管理题库薪酬管理题库薪酬管理题库薪酬管理题库薪酬管理题库

薪酬管理课堂练习，请大神指教！！！

薪酬管理：是指一个组织为所有员工提供的服务来确定他们应该得到的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式的过程。经营者年薪制度：指以年度为单位，根据经营者的生产经营成果、责任和风险确定工资收入的工资分配制度。

为任务规划目标，成功，不表达功绩，但表明是XX和团队的功劳。谦虚，态度低下。正直的人先正视自己，只要出于公众的意愿，有强烈的责任感，争取老板或老板的支持。

通过对企业的深入研究，发现企业薪酬内部不公平的主要原因如下： 职位价值没有评估，缺乏公平分配的基础 这种情况在很多企业中都存在，尤其是在国有企业和管理不规范的中小企业中。

【答案】：企业薪酬管理的基本目标包括： （1）确保工资在劳动力市场上具有竞争力，吸引和留住优秀人才。（3分）（2）充分肯定各类员工的贡献，使员工及时得到相应的回报。

“薪酬管理”名词解释及计算题！！求解答！

1、薪酬管理：是指一个组织为所有员工提供的服务来确定他们应该得到的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式的过程。经营者年薪制度：指以年度为单位，根据经营者的生产经营成果、责任和风险确定工资收入的工资分配制度。

2、薪酬管理术语解释是指组织在国家宏观控制分配政策允许的范围内，按照内部管理制度和有关规定，按照一定的分配原则和各种激励措施分配员工的过程。

3、以下是薪酬管理中一些常见术语的解释： 薪酬结构：薪酬结构是指企业制定的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等形式的薪酬组成部分。

人力资源管理员第五章重点试题：薪酬管理员

1、②薪酬调整合理。为保持竞争优势，人力资源部每年组织对外部相关企业的薪酬调查，系统分析比较调查结果。

2、虽然提高企业的工资标准可以提高其激励性，但也必然导致劳动力成本的上升，因此工资制度也受到经济条件的限制。

3、D. 采用创新战略的企业，其薪酬制度将对产品创新给予足够的报酬或奖励 答案：C “基本工资所占比例相对较低，一些企业也试图实施员工股份所有权计划，以鼓励员工分担风险。”它描述了( )下一个薪酬管理。

4、A.按时计酬 B.按人计酬 C.按绩计酬 D.基本工资一般按件支付( )决定。

(1)薪酬管理(1)

(1)保障功能；(2)激励功能；(3)社会信号功能； 薪酬在社会中的作用。劳动力资源的再配置 薪酬管理的内容 薪酬管理包括薪酬制度设计(基础工作)、薪酬日常管理(重点工作)两个方面。

通过这次研究，学生可以理解和理解薪酬管理的基本理论和形式；了解和掌握基本工资、奖金、特殊群体工资、企业劳动力成本控制等。

薪酬管理的内容主要包括：效益奖金：利润分享的形式，与绩效年薪相同的高管的浮动薪酬，反映了高管的短期表现。其功能是确保当前绩效奖励的及时性，相当于高管作为“人力资本”的分红。

岗位名称 薪酬范围/年 研发经理 23-29万元 系统工程经理 15-20万元 项目管理经理 11-14万元 从表6-1可以看出，在薪酬整体水平较高的基础上，对于不同性质的岗位，薪酬水平也存在一定差距。

刘欣版薪酬管理试题

1、②薪酬调整合理。为保持竞争优势，人力资源部每年组织对外部相关企业的薪酬调查，系统分析比较调查结果。

2、员工福利：工资的重要组成部分，是企业基于就业关系，根据国家强制性法律和有关规定，基于企业自身的支付能力，为员工提供，提高生活质量，各种非货币收入和延期支付形式，间接报酬和服务。

3、答案：C “基本工资所占比例相对较低，一些企业也试图实施员工股份所有权计划，以鼓励员工分担风险。”它描述了( )下一个薪酬管理。