公司外部培训条件 公司外部培训条件要求
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什么是企业外部培训?
1、企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。
2、外部培训则是指企业委托外部机构或个人进行的培训，包括公开课、内训、外训等形式。
3、根据培训的组织者不同，培训可以分为内部培训和外部培训。内部培训是指由企业或组织自行组织的培训，通常由内部培训师或领导人员进行培训。外部培训则是指由外部机构或专业人士提供的培训，通常是针对特定的技能或知识进行培训。
4、朋友：它们是当代的一种企业职工教育培训形式。
5、外训：外训的受众主要来自十多个或数十个不同企业。形式不同 内训：内训的形式主要是通过由针对性的培训与行业经验的结合来授课，包括视频教学、沙盘模拟等新的方法。
企业培训涉及的内外部环境有哪些
1、培训环境，是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。培训环境分为外部环境和内部环境。外部环境包括：培训的政治、文化、教育环境、制度设计、组织环境等。内部环境包括：培训场所、设备、培训者及学员的观念等。
2、宏观环境分析 宏观环境一般包括四类因素，即政治、经济、技术、社会文化。另外还有自然环境，即一个企业所在地区或市场的地理、气候、资源分布、生态环境等因素。
3、企业内部环境是指企业内部的物质、文化环境的总和，包括企业资源、企业能力、企业文化等因素，也称企业内部条件。即组织内部的一种共享价值体系，包括企业的指导思想、经营理念和工作作风。
企业需要哪些条件才能申报企业职工培训
企业员工培训的条件如下：高层管理者对培训的全程支持：企业培训当中最重要的就是高层管理者的支持，如果整个活动的开展都不能得到高层管理者的支持，那么培训就不能顺利的开展下去。
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申办条件 具有法人资格的企业事业单位、社会团体及其他社会组织、或具有政治权利和完全民事行为能力的中国公民可以申请设立职业培训机构。
条件：申请举办社会培训机构应向劳动保障行政部门提交下列材料：举办者签署的申办报告。拟办社会培训机构的章程，章程包括以下事项：（1）名称、校址。（2）办学宗旨、办学规模、职业（工种）设置、培训层次和教育形式。
第三条 本规定所称职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。
国家暂未颁发职业标准的职业（工种）的申报条件按以下规定执行：符合下列条件之一者，可申报国家职业资格五级（初级技能）的鉴定：连续从事本职业工作2年以上；经劳动保障部门认可的初级工正规培训6个月以上。