简要介绍了netfix薪酬管理

优化人力资源，应该留下还是离开？

1、OK，你可以说，这些企业正处于起步阶段，广泛的人力资源管理是不可避免的，或者创始人团队的热情和可能带来巨大利益的期权池或原始股票可以导致最好的“人力资源自我管理”。

2、无论未来是去还是留下，都要努力工作，和同事处理好关系，给老板留下深刻的印象。这样，如果你想留下来，就会有更多的机会，比如和老板沟通。如果你想离开，你也在这里获得了相应的工作经验和资格。

3、如果公司周转困难，劳动力成本太高，需要优化实际上是裁员，那么首先是裁员辅助部门和非核心人员。

4、目前，许多大型公司都有工作现象，企业应灵活就业。例如，他们可以利用优秀的任务平台来吸收优秀的社会人力资源，并在有需要时发布它们，这可以帮助企业优化就业成本。

谷歌员工平均年薪位居美国科技巨头榜首

1、根据硅谷公司向美国证券交易委员会（SEC）披露的2023 谷歌员工年薪中位数为295，884 美元在美国科技巨头中排名第一。

2、谷歌三年半的年薪是190万。谷歌曾被评为美国薪酬福利待遇最好的公司。

3、谷歌的收入也相当可观。就业网站Glassdoor的统计显示，谷歌人的平均年薪是11万美元，不包括奖金。就连谷歌实习生的平均年薪也达到了9万美元。

在公司读书学习，这是一种摸鱼吗？

这与许多公司不同。很多公司、高层或领导总是喜欢隐瞒问题，生怕员工知道什么。 事实上，如果公司真的有任何问题，即使他们不说，员工也可以捕捉到相关的信息。毕竟，现在信息如此发达，没有不透风的墙。

钓鱼通常表现为不专注于工作，经常分心看手机，打瞌睡，或者在电脑上做与工作无关的事情。这种行为通常被认为是对工作的浪费，在公司或团队中不受鼓励。工作钓鱼会导致个人情绪波动、损失、焦虑和其他负面情绪。

适当的钓鱼在学习和工作中是可以理解的。“钓鱼”起源于成语浑水摸鱼，原本是指在水中捕鱼，代表利用混乱获取利益。现在，钓鱼更多的是指在做生意的时候不做生意，悄悄地懒惰。

简而言之，工作钓鱼并不是一种完全不可接受的行为。适度利用工作间隙进行个人活动可以帮助我们缓解压力，提高效率。然而，在这种行为中，我们需要注意合理的时间规划，选择合适的活动，避免干扰他人。

会议时间钓鱼，大错特错！会议的价值远远大于你沉浸在工作中的价值。领导认真听讲话，认真记住并给予反馈，听下一个工作计划，听别人的错误，听其他同事的工作成绩，这些都是你未来工作的宝藏。

在工作中遇到可以钓鱼的人一般都是以玩为主，但也可以学点东西来充实自己。