什么是外部培训机制 什么是外部培训
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企业外部培训的必要性是什么?
1、提高企业素质 员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。
2、培训可以提升企业竞争力。 培训可以增强企业凝聚力。 培训可以提高企业战斗力。 培训是高回报的投资。
3、持续培训不仅仅是让员工获得个人知识和能力。它还为员工提供了一个感恩的公司，为他们提供实现自身成长和自我价值的能力。这一结果激发了士气、，以点燃潜力，有效地调动其积极性和主动性。
内训与外训的区别?
1、更容易把握，而外训的地点、时间则相对固定。
2、一般来讲内训课程会讲得深入些，并且比较贴合企业需求；外训可能会讲得宽泛一些，毕竟来学习的人都还着不同的问题而来，还是要比较符合大家的不同需求，因此课程肯定不会讲得太深入。
3、企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。
培训工作中,外训和内训到底是怎么回事?
所谓行业内培训，就是针对本行业内部员工展开的培训项目.可以是外请老师来讲课，也可以是内部培训师讲课.可以在行业内部会议室举行，也可以到外面会议场所举行.内训的最大特点是根据行业的培训需求，为行业量身定做。
从培训机构上来说，内训一般是企业聘请到的某一领域的专家、学者来进行讲授，而外训则更多是社会培训机构来进行。
外训：具有一定风险 外部培训帮助企业集中精力在更具战略性的创举上，而不是在培训的战术实施上。相对内训而言，外部培训费用成本较高，但节省了时间，提高了效率。
内训还是外训，要看是否根据企业量身定做的课程，如果是量身定做，叫做内训。内训可以分为从外部请讲师进行授课或者企业内部讲师进行授课，授课地点不受限制，可以是企业内部，也可以是企业外的场所。
培训类别有哪些
1、人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。
2、培训的类型是：适应性培训。为适应市场的变化而进行的新知识、新技能、新观念等培训。上岗培训。为满足岗位要求而进行的知识、技能等培训，内容有：知识、技能、态度、行为规范等等。培训是人力资源开发最常见的方法。
3、企业培训的课程常用的有：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。
4、教师培训类别包括业务培训，学科培训，安全培训，管理培训，师德师风培训，安全知识培训，国家法律法规培训，专业技能培训。
内部培训和外部培训属于什么性质
1、内部培训是指企业自主组织的培训，包括公司内部培训和部门内部培训两种形式。外部培训则是指企业委托外部机构或个人进行的培训，包括公开课、内训、外训等形式。
2、企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。
3、朋友：它们是当代的一种企业职工教育培训形式。
4、根据培训的组织者不同，培训可以分为内部培训和外部培训。内部培训是指由企业或组织自行组织的培训，通常由内部培训师或领导人员进行培训。外部培训则是指由外部机构或专业人士提供的培训，通常是针对特定的技能或知识进行培训。
5、国家发展和改革委员会培训中心是发改委直属事业单位，系统内部培训是针对国家公务员的，《一般没有什么费用》也是必须参加的。系统外部培训就是一些企业的。《当然会有一些场地费资料费等等》外部培训一般也都是自愿的。