ceo的薪酬是否合理 CEO薪酬管理面试

面试官提问的薪酬问题和回答技巧

1、回答1： 我现在的工资是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不过， 如果福利和发展机会比较好， 工资可以商量。有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。

2、技巧二：一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的.印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。第二等待面试官主动问“期望薪酬”。

3、面试官：你认为我们提供给你的薪水如何？提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。

面试官薪酬问题及回答技巧

1、回答1： 我现在的工资是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不过， 如果福利和发展机会比较好， 工资可以商量。有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。

2、技巧一：面试官最不想听的回答是： “我相信贵公司会提供一个公平的、 有竞争力的薪酬。” 纯属废话！最好的办法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱， 如果实在无从得知， 只能把自己的市场价值报出来。

3、了解市场行情：在回答薪酬问题之前，可以事先了解该行业、该职位在市场上的薪酬水平，以便更好地回答该问题。 适度迟疑：当被问及薪酬问题时，可以适度迟疑，表示需要考虑一下再

4、如果是因为地点近，就说因为想更高效地工作，不想把时间浪费在路上。如果是因为薪资高，就说因为之前的工作不符合自己的职业规划。

5、、你对薪资有什么要求，你认为我们应该付给你多少薪？ 试官最不想听的回答是： “我相信贵公司会提供个公平的、有竞争的薪酬。

在招聘中,如何面试管理层?

SATR原则是经理招聘面试的一个好工具，里面蕴涵着大量的技巧，HR经理应该在招聘工作中不断摸索，提高能力。 工具二：职责清晰的6W1H原则 职责清晰是管理工作的基本准则，任何的管理都是从管理职位开始的。

把握企业需求，做好角色定位。只有了解企业的需求，才能找到真正需要的人。从根本上解决不准确、不透明、不幸福的人的根本问题。

时刻保持自信。尤其是对于要应聘主管级岗位的人员，公司招你来你将来是要管理一个团队的，如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢？记住：既然你来参加面试，就证明你对该职位有信心，要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。

思路：这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

管理职责 1)组织建设 参与讨论公司部门级以上组织结构； 确定下级部门的组织结构； 当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

面试时要学会了解企业用人心理 广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。

面试时薪酬要怎么谈好?

面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情 。

面对时薪酬要谈好，应该考虑以下几点：对工作职责和要求进行研究：了解工作的职责和要求，以便为时薪酬做出合理评估。参考行业标准：了解该行业的时薪酬水平，并考虑您的经验和技能。

如何在面试中巧妙地谈薪资1 了解市场行情，对自己做一个评估 在职场中，你的价值体现最直接的就是薪水。

面试时谈薪注意三件事：①不首先报价；②了解对方的薪酬结构；③保持良好心态，和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是，不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服，第一个开口报价的人，注定成为输家。

薪资谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好，就关系到你未来整个的薪资水平，罗勒网 根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲，站在求职者的角度，应该如何去和猎头和公司谈薪资。

面试时如何回答薪酬这个问题呢?

1、可以回答“我暂时不方便透露我的具体薪资情况，但我相信您理解工资待遇是根据经验和技能水平综合考虑的”。

2、试官最不想听的回答是： “我相信贵公司会提供个公平的、有竞争的薪酬。

3、你对薪资有什么要求，你认为我们应该付给你多少薪水？面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。

面试时,如何与老板谈薪酬

不要过早亮出底牌。如果你直接报价，有可能你会贱卖自己，你可以在薪资栏写上“可协商”，薪水确实总是可以协商的，但如果你主动给出确切数字，很可能就会失去主动权。尽量避免遵循上一份工作收入。

面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情 。

面试时怎样和老板谈薪水1 技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

策略谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。

策略谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。

面试时谈薪注意三件事：①不首先报价；②了解对方的薪酬结构；③保持良好心态，和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是，不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服，第一个开口报价的人，注定成为输家。