厦门大学硕士毕业薪资 厦门大学薪酬管理题目难吗

薪酬管理(一)

1、(1)保障功能；(2)激励功能；(3)社会信号功能 薪酬对社会的作用。对劳动力资源的再配置 薪酬管理的内容 薪酬管理包括薪酬体系设计(基础工作)、薪酬日常管理(重点工作)两个方面。

2、通过本讲的学习，同学们能够认识和理解薪酬管理的基本理论和形式；了解掌握基础薪资、奖金、特殊群体的薪酬、企业人工成本控制等。

3、薪酬管理的内容主要包括：效益奖金：利润分享的一种形式，与绩效年薪同为高管的浮动薪酬，反映高管的短期业绩，其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性，相当于高管作为“人力资本”的分红。

4、岗位名称 薪酬范围/年 研究开发经理 23-29万元 系统工程经理 15-20万元 项目管理经理 11-14万元 从表6-1中可以看出，在薪酬总体水平比较高的基础上，对于不同性质的岗位，薪酬水平也存在一些差距。

人力资源管理好学吗

1、首先，总体上看，人力资源管理是属于文科类。这样说大概就能明白这个专业很多课程都比较社科化。但是呢大一你还是会面对一年的公共基础课，所以呢数学、经济学等还是跑不掉的（大学数学其实难度还是有一些的）。

2、人力资源管理师不是很难考。人力资源管理师考试比较简单，相比其他证书而言，人力资源管理师考试难度不算大，人力资源管理师考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础。只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。

3、人力资源没有什么门槛，而且理论知识和实际实践是有很大差距的。企业里的人资女性比较多，但是优秀的人资高管基本都是男性，女性很少。说实话，人力资源专业性不强，理论的东西基本都可以从网上查到，不算什么技术工种。

4、总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。

薪酬管理常见问题

1、薪酬结构失衡主要有两种表现：一是薪酬结构残缺，一是各类人员的薪酬单元组合比例失调。薪酬结构残缺会致使企业的薪酬体系在运行过程中缺乏足够的灵活性，无法满足多数员工在薪酬方面的不同需求。

2、薪酬制度透明性差，忽略了薪酬沟通作用 员工一般都对薪酬制度的公平性高度敏感。

3、薪酬设计、管理不符合原则，有很大的随意性 薪酬制度的设计必须满足三个原则，即外部竞争性、内部公平性和个人公平性。

自考人力资源本科,各科目中难度大概排名是怎样??

1、成科：华南师范大学人力资源本科主要课程就是这些，文科性的，没有高数这些难度系数都不算大。

2、自考本科考试难度：自考本科难度较大 扩展知识：自考本科考试科目较多，相对来说文科类专业好考一些，理工类专业需要考数学，有一定的难度，需要考生多花费一些时间。

3、专业难度其实，自考本科的难度不大，也是根据专业的难度而定。像是人力资源管理、行政管理、汉语言文学、企业管理等专业还是比较好考的。而且自考可以报的专业选择多，没考过可以重新报名考试。

4、人力资源管理专业 人力资源管理专业自考通过率较高，因为其难度较小，一般是13门课程不用考高等数学，对于很多文科学生或者数学较差的考生来说，这是很具吸引力的。认真对待最快2年内就能拿到毕业证书。

5、该专业需要考试的课程科目不多，主要都是记忆类的专业知识。汉语言文学可以锻炼学生的文笔，毕业后可以从事编辑、记者等新闻类工作，或者在宣传部门从事文书工作。人力资源。

6、所以，这就流出了自考难度比较大的这一说法。

自考人力资源科目里人员素质测评与方法与薪酬管理,工作分析哪个难

人员素质测评。比较简单。主要是易于理解和记忆。工作分析也是属于记忆类的，就是概念比较多，还拗口。个人觉得薪酬管理最难，包括学习难，出来工作以后实操也很难。

人力资源管理的自考本科可以分为两大类：专业课程和公共课程。专业课程： 基础会计学、管理学原理、公共关系学、经济学、管理思想史、 劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理。

人力资源自考本科不难。人力资源管理自考本科不用考数学，英语二也可以申请免考，所以在考试难度上没有理工类那么难，该专业主要是背诵记忆，所以考试难度不大。

不会很难，自考本科人力资源管理不考高等数学，考的内容都是比较基础的知识，减轻了考生的学习难度和毕业难度，只要按照自考本科考试大纲内容去复习，是比较容易通过的。

自考人力资源管理专科共15门必考，没有英语，但有高等数学（一），整体考试难度不同，都是人资偏基础类的课程。