上海国企薪酬管理 上海国企工资标准

薪酬管理的开题报告

1、可见，薪酬管理是一门非常重要的问题。于是我选择了这个论题来探讨我工作的公司的实际薪酬管理上出现的问题。

2、开题报告的含义与作用开题报告，就是当课题方向确定之后，课题负责人在调查研究的基础上撰写的报请上级批准的选题计划。它主要说明这个课题应该进行研究，自己有条件进行研究以及准备如何开展研究等问题，也可以说是对课题的论证和设计。

3、二：企业文化与薪酬管理开题报告 选题的背景和意义 随着市场经济建设的逐步建立和完善，我国许多企业的薪酬管理都已经获得了很大的进步，但是目前我国企业大多是在其创立初期就开始制定了薪酬体系，并一直沿用下来。

应付职工薪酬账务处理

1、发放应付职工薪酬的账务处理如下：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。

2、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。

3、应付职工薪酬账务处理流程：支付职工工资、奖金、津贴和补贴。

4、贷：应付职工薪酬——工资 发放 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款/库存现金 应付职工薪酬的结转的会计分录？ 新会计准则下“应付职工薪酬”会计处理 职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

5、最近深空网在后台收到了一位粉丝的提问，称自己在某公司工作，不太清楚计提应付职工薪酬怎么做账务处理，下面深空网就跟大家解答这个问题。

2023 年上海最低工资标准?

1、数据显示，截至2023 年3月31日，上海月最低工资标准为2480元，为全国最高。此外，北京为2200元。

2、年上海最低工资标准不调整，适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2480元，适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为22元。

3、年上海月最低工资标准为2480元，与2023 年上海月最低工资标准2480元相比无上涨。

应付职工薪酬现存在那些问题?

三是规避了个人所得税的计缴。存在故意少缴个人所得税的嫌疑，影响到个人所得税和企业所得税的正确计缴。根据《企业会计准则》第九号“职工薪酬”规定，职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴和职工福利费等。

应付职工薪酬在实务中如果不写明细科目会带来滥发薪酬现象严重的问题。基于薪酬内容去看，包含各种各样的薪酬，比如职工教育经费、工会经费、五险一金、职工福利费、补贴、津贴、奖金以及最基本的工资等。

辞退员工的福利包括公司或者企业在和员工的劳动合同还没有到期之前就和员工解除了劳动关系、员工自愿接受公司裁减人员并给予裁减员工的补偿等内容。其他的长期职工福利则包括长时间带薪缺勤、长期的奖金计划等。

上海国企管理岗退休工资高一点吗

1、到退休时，累积起来，管理岗位会比工人岗位养老金总额高出不少。所以退休后，工资待遇是有差距的。至于说差距大小，就看管理岗位人员的职称职级来决定。如果管理岗位达到五，六级，两个岗位退休后的工资相差3千元左右。

2、如果管理岗位达到五，六级，两个岗位退休后的工资相差3千元左右。而退休后的工资是根据个人账户里的总额来发放退休工资。管理岗位的工资高，缴纳养老金就多。

3、在国企退休的人大部分都属于中低层的人员，所以养老金普遍比一些普通人高一点，但是也只有三四千，并没有那么夸张。三四千就已经够多了，因为足够支撑生活。