薪酬管理等比系数怎么算的 薪酬管理中学历系数

学历薪级工资标准

1、法律主观：薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

2、学历高，岗位工资一开始的起点就高，如果是本科学历的毕业生，往往在定级的时候就会直接在二级，相应的岗位工资最高可以定到11级。但如果是专科学历，岗位工资却只能是12级。职称不同，岗位工资和薪级工资也不一样。

3、正常增加薪级工资 事业单位工作人员，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

4、本科生考入事业单位后，见习期及初期工资标准为685元，见习期或初期结束确定岗位后的岗位工资定为9级（管理岗位）、12级（专业技术岗位），工资标准都是590元，薪级工资定为9级，工资标准是181元。

5、而套改年限是25年（套改年限＝工作年限＋全日制专科及以上学历的学习年限，也就是21＋4＝25年），通过查下表可知，其薪级工资为31级。

6、薪级工资标准由相应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工龄计算方法：连续计算法，也叫工龄连续计算。

县级国家电网工资待遇

1、待遇好。员工工资在六千，有五险一金，生育险，工伤险，失业险，职工养老险，职工医疗保险，住房公积金，高温补贴、取暖补贴、车补、房补、岀差补助等，节假日带薪休假，福利待遇非常好。

2、不同城市工资不同。县供电公司员工的薪资待遇普遍在每月4300左右。市供电公司员工的薪资待遇普遍在每月5500左右。省公司员工的薪资待遇普遍在每月8000左右。乡镇供电所是事业编制。

3、县电力局工资一般4000元。根据查询相关信息显示，电力局薪资待遇详情：基本工资4000元、绩效奖金3000元、生活补贴800元、公积金2023 元、年终奖。

4、另外进入国家电网的工作地点也会影响实际的收入。本科生进入国家电网，在转让以后年薪会保持在8~10万之间，如果是在一线发达城市，年薪应该在15万左右。研究生进入国家电网转正以后的工资保持在15~20万之间。

5、工资待遇和福利待遇。工资待遇。江西省奉新县国家电网县局的员工基本工资达到每月5600元，高于江西省人均收入水平。福利待遇。江西省奉新县国家电网县局的员工拥有五险一金、住行补贴等福利待遇。

6、月薪有5000左右。国家电网平均工资为8543元/月，其中26%的工资收入位于区间6000-8000元/月，23%的工资收入位于区间4000-6000元/月，据分析数据统计，国家电网年终奖平均38300元。

如何制定薪酬管理制度

确定制度的目的和范围：首先需要明确制定薪酬管理制度的目的和范围，例如确定适用范围、明确薪酬管理的目标和原则，以及确定制度的主要内容。

设计绩效管理体系：薪酬体系通常与绩效管理体系紧密相关，因此需要设计合理的绩效管理体系，包括设定明确的绩效指标、制定绩效评估流程、建立绩效激励机制等。

制定薪酬管理政策和程序：企业应该制定薪酬管理政策和程序，明确薪酬管理的流程、标准和责任，包括薪酬核定、薪酬调整、薪酬福利等方面的规定。

制定薪酬政策和管理制度：制定薪酬政策和管理制度，包括薪酬计算、调整、发放、管理、保密等方面的规定，以确保薪酬管理的公平、公正、透明。

四是组合工资结构，组合工资制。其特点是将工作分解成多个部分，且不同的部分会根据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素来确定工资额。

国家电网工资待遇标准

地区不同，实习期从半年到一年不等，实习期工资也不一样，期间工资一般为当地的平均工资，大多数为3000-4500元/月。国家电网的基本工资并没有想象中的那么多，但是奖金会有很多。下面为大家列出国家电网的工资组成部分。

国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

国家电网的福利待遇主要由基本工资、补贴、奖金、社会保险、公积金以及其他福利构成。除了工资和奖金之外，还有各种补贴，如高温补贴等。在工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。

事业单位学历和工资挂钩的吗

不挂钩。事业单位工资是怎么构成的，很多人可能不是很了解，下面为大家讲解一下；工资包括岗位工资、薪级工资、岗位津贴、生活补贴。

事业单位的工资，除入职时会参照学历定级工资，其他时间要想加工资，只有两种办法，一是评职称，二是提拔。对大部分事业单位在职人员来说，只能靠职称提工资，而职称的评定又与学历挂钩，必须要予以重视。

学历与工资是有关系的，除基本工资外，还有学历补贴，学历高，补贴也就高。