酒店前台薪酬体系设计 酒店前台工资表
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「贵阳酒店代订」谷安迪:论单体酒店品牌化的三个迫切
（迈点专栏作者谷安迪）曾经我们以为生活方式酒店是一个新物种，实际上，现在看来，它们或许只是酒店整体进化故事的一段引言。未来，生活方式酒店这一类别，大概率会逐渐消失，取而代之的是所有酒店或多或少的生活方式化。
喆啡酒店创始人CEO许冠雄在接受迈点专访时坦言，喆啡在中端酒店市场创造了一个百店级规模的酒店品类COFFETEL品类；但是，随着中端酒店品牌纷纷进入千店时代，站在规模化与深化运营的十字路口，喆啡需要回归初心、重新梳理品牌定位、再出发。
企业的行动纲领 (一)建立一流的饭店管理模式 现阶段，标准化是普遍提高我国饭店业服务水平的良方。
怎样解决酒店人力资源管理存在的问题?
1、培训一下应当是可以用的。（2）该酒店的人力资源工作存在着不太健全的问题，也就是培训这一块儿有问题，为什么培训了一个月之后员工还是没办法去很好的适应这份工作，这不光是员工一方面的问，培训也存在问题。
2、酒店管理者和人力资源部门的工作人员要经常关心员工的工作、生活、情绪，帮助员工，使他们能够以轻松、上进的心态在酒店工作。 (三)设计完整的薪酬体系 对于任何一个员工，他们劳动所获得报酬是他们最关心的。
3、(4)将酒店的部分业务进行外包，缩小酒店的经营范围，从而提高效率、降低成 本，减少酒店内部人力资源的需求。(5)在酒店内部进行调节，对一些高级管理性岗位的空缺，可以采取酒店内部员 工晋升的方式，选拔优秀员王进行补充。
4、有效控制酒店员工流失率问题成为酒店行业不容忽视的重要问题。
5、我国人力资源开发和管理存在的问题 管理观念落后。当前，在我国企业中从事人力资源管理人员大都是专职但非专业管理人员。
6、酒店员工管理中存在的问题 酒店行业中，人力资源是企业的一项最重要的资源。即，酒店管理首要是人力资源的管理，在酒店的日常工作中，员工在第一线与顾客直接接触的。员工的工作态度、情绪直接影响着顾客的酒店的满意程度。
酒店前台工资是怎么算的呢?
1、汉庭前台工资前台总机接待加起来算。根据查询相关公开信息显示，前台总机接待月工资为4150元每月，其中百分之66的工资收入位于区间3000到4000元每月，百分之25的工资收入位于区间5000到6000元每月。
2、前台服务人员工资标准是2023 -25000左右，然后根据会员卡销售可以得到提成。另外，每个月可能会有部分的奖金，每月大约工资在2700-3500左右。问题五：七天酒店前台和如家酒店前台哪个工资高 都差不多的。
3、千-8千之间。一线城市的星级酒店前台工资相对较高，一般在5000元至8000元之间；二线城市的星级酒店前台工资一般在4000元至6000元之间；三线城市的星级酒店前台工资一般在3000元至5000元之间。
4、元。服从总台收银的工作安排，按规定的程序与标准向宾客提供一流的接待服务。认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出，备用金班班交接，前帐不清后账不接。
5、酒店前台一个月提成2023 元。根据查询相关公开信息显示：酒店前台是招呼客人，办理入住的地方，其每月是会根据当月业绩进行提成的，通常为2023 元。
6、-5000元。根据BOSS信息显示十堰酒店夜班前台薪资范围在3000-5000元/月，发薪日为每月20日，底薪3400元/月，提成方式：销售额提成，奖金补贴有绩效奖金、全勤奖、工龄奖。