组织外部人员培训如何记账 企业内部组织培训和聘请外部培训机构培训的优缺点
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企业出钱让人去培训考证,算培训费吗,怎么做账
1、提取时，借记有关费用，贷记应付职工薪酬--职工教育经费；支付时，借记应付职工薪酬--职工教育经费，贷记现金或银行存款。“应付职工薪酬--职工教育经费”科目余额允许出现借方，待下一年度提取补上。一般不会出现超标。
2、支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目。按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”科目。
3、员工培训费属于企业管理费用，应该进入管理费用—培训费科目。职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。计提时：借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。
培训费怎么做账
1、企业的培训费怎么做账？计提员工培训费时的会计处理，这里可分为取得增值税专用发票和没有取得增值税专用发票，两种情形。
2、单位据实负担的员工培训费支出是可以报销入账的。计提培训费支出的时候账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。
3、与员工培训相关的费用（包括培训费、考试费、往返车费等）都可以从职工教育经费中开支，归属于“职工薪酬”的一部分。应计入应付职工薪酬——职工教育经费。
员工培训费如何做账?
职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。计提时：借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。支付时：借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款。
职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
现在社会上的培训机构越来越多，培训机构一般都是预先收取一段时间的培训费，再按时进行授课。预收的培训费一般可以通过预收账款科目进行核算。
说实话，刚学过这个会计分录 职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，可按照国家规定的比例提取。
职工培训奖励（职工培训费）应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。