如何选择外部培训师 外部培训师甄选
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企业如何选择培训师
房地产企业应该从学历、实践等方面来选择培训师。
做好培训，就一定要根据企业相应的需求组织相应的培训师来授课。根据企业的培训目的来选择培训师。培训目的是指对一个意图的综合表述，比如通过管理培训提高企业管理层的培训意识，重点是提高对管理理论上的一种认识。
企业培训师分为内部培训师和外部培训师 内部培训师由公司员工担任。一般选择业务精通、表达能力优秀、有意愿担任的公司精英，经过一系列培训师的培训成为公司业务培训最实用的力量。
目前培训师分为学院派和实战派。学院派就是理论派的。目前都比较倾向于实战派，因为实战派的讲师可以解决实际问题。讲师的选择最好是选择掌握国外管理体系又熟知大陆文化的讲师。
优秀的企业培训师需要具备的条件：具备一种职业态度 高度责任心 优秀的培训师一定要具备主人翁精神，想企业所想，为企业在不同发展时期培养有效人才。
一是讲究适合性。先确定自己的需求和特点是最重要的。
企业聘请外部培训师对员工进行培训,支付标准应如何明确?
培训期短的只有一两天，不会区别对待，若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《生产经营单位安全培训规定》第二十三条 生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。
为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。同时要求相关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容。
法律规定：一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高，培训任务重，经济效益好的，可按5%提取，列入成本开支。要保证经费足额提取，专款专用，严禁挪作他用。包括培训费。
要注意保存好“出资”培训的证据。现行法律法规明确了员工违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对企业造成损失的要进行赔偿，其中包括企业为员工支付的培训费用。
如何甄选外部培训讲师?
以往的履历；市场的口碑；授课见证；授课现场互动性；等等很多，还有就是在互联网上面可以查到老师的相关信息，可以更好的了解。
安排试听课程，或者直接上课，看表现，看学员反馈。
在直接接触中考察讲师的专业性。千万别嫌烦。只有在直接的电话和面谈中，才能了解讲师的专业性和真实能力。真正负责任的讲师有专业的服务流程，下面几个问题能帮你辨别真假：企业相关领导要亲自和讲师交流。
企业如何做好员工培训工作
首先做好培训的需求分析。企业培训不能盲目进行，而是应该积极做好培训前的需求分析工作，什么样的员工需要培训，具体培训什么样的内容都需要进行确定。其次有针对性的选择培训对象。
首先，准备工作必须落实 第一：明确培训目的。
企业想要做好员工培训工作，制订好完善的培训方案是很多必要的：第一要明确培训的目的——为什么要培训 (1) 引导企业员工认清自己的使命与责任并成为可培养与发展的优秀企业员工。
如何做好企业培训企业首先要明确梳理自己的战略目标，有方向才能知道用什么样的团队。企业要率领团队进行复盘，找到实现目标团队还存在的不足。分析解决不足之处需要的资源和方法。
（一）培训工作条理性的缺乏 企业员工培训工作，应该具有足够的条理性和目标性，要对企业培训工作的结构和目标有一个清醒的认识，企业员工的培训工作可能不是一次达到非常满意的效果，应需循序渐进的进行，以达到培训目地。
企业如何做好新员工培训
确定培训需求：通过对员工的工作表现、能力水平等方面的观察和评估，了解员工的需求和期望，确定需要培训的方面。可以通过工作调查、问卷调查、面谈等方式进行需求调查。
企业要学会用“以人为本”的经营理念把员工培训的工作做好。企业培训不能急功近利，要坚持长期持续的培训。（3）积极参与原则 为了调动员工接受教育培训的积极性，使培训更有针对性，有必要鼓励员工积极参与。
培训新员工，方法如下：给新员工制定工作目标。作为企业管理者，当然要对新员工提出一系列的工作标准，从而衡量相应阶段的工作能力。当然，这也会是对新员工的一项考核指标。不要把新员工当作帮手。
针对新员工的线上学习，注意在线学习平台和线上培训资源的建设工作。
因此培训师的甄选非常重要；二是要做好培训场地的安排，不是所有的培训都一定在室内进行的，需根据培训的内容和方法选择相应的培训场所；三是做好后勤保障安排。
宣讲发生在企业的有名的故事与案例，让大家在一种身临其境的过程中学习公司的文化。
培训讲师岗位职责
讲师的职责是负责公司项目培训、企业文化、销售技巧、关联销售产品等的培训。培训师，讲师岗位职责，配合公司的相关营销活动、做好培训落地。负责公司产品说明会、推介会、销售会议的主持、主讲。
培训师岗位职责 篇1 培训师的工作内容和岗位职责 培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。
第2篇：培训讲师的岗位职责 拟定培训计划，组织培训活动。