薪酬体系设计思路 薪酬体系设计方案运维
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腾讯职能类岗位的待遇?
根据去年腾讯对外发布的校招薪资，可见鹅厂对于毕业生的待遇还是不错的：白菜价22-25w，SP级25-35w，SSP级35w+...，不少算法类岗位更是开出了50w的高薪。
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。
腾讯职级体系与薪酬是按照职级体系来发工资的。腾讯规定T1-T4是大岗，每一个大岗分为3个等级岗，在腾讯的应届生能拿到的年薪在16万左右，年终奖也能拿到5万左右。
腾讯年标准薪酬是十四薪，但是通常能拿到十六到二十薪。并且每位员工每年都有调薪机会，但每个人的额度不同，年终奖则由各部门盈利情况而定。
但是，可以根据腾讯公开的薪酬数据，可知腾讯公司中研发、产品等技术类岗位的工资普遍较高，尤其是实习生、工程师、高级工程师、总监等级别的职位。
人力资源管理系统哪个好?
推荐选择致远薪事力人力云平台，随需应变的全模块人力资源管理云平台。协同运营平台-免费体验组织管理：支持复合组织架构和员工全生命周期在线管理。薪酬管理：内置算薪机器人，支持复杂薪税计算。
嘉扬 老牌人力资源管理系统厂商，公司研发实力较为雄厚，功能齐全，有点类似于上面提到的汇通科技。
推荐职汇云HRO sass，基于人力资源企业服务场景，提供管理功能自行搭配、使用权限自主分配，提供人力资源服务全流程线上服务，助力人力资源服务企业实现数字智能化管理新模式。
目前市场上，人力资源管理系统有很多，有好用的，也有不好用的，选择人力资源管理系统，关键是看适用性，适合自己的才是好的。一个原则：只选对的，不买贵的。
IT经理工作的岗位职责
关于IT项目经理的岗位职责1 负责跟踪研究业界各种宽带互联网应用的业务模式。 负责各种宽带互联网应用的产品发展规划。 负责宽带互联网应用产品的规范、设计和开发。 负责基于各种宽带视频终端开发适合市场需求的宽带内容和应用。
客户经理(IT)岗位职责8 服务厅客户经理移动发展工作职责 信息收集。收集本区域内移动客户资料，确定目标移动客户名单，主动联系客户，大力发展移动客户。 移动签约工作。
下面是我整理的IT运维部经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司买了erp软件下一步该做什么?
1、领导层培训及ERP原理的培训。主要的培训对象是企业高层领导及今后ERP项目组人员，使他们掌握ERP的基本原理和管理思想。 企业诊断。
2、重视培训教育，提高全体员工素质 长期习惯于传统管理的员工的知识如果得不到更新和充实，就不可能驾驭一个“从来不是这么干法的”ERP系统，项目将无法启动和开展。我们在第23节还将重点讨论。
3、健全原始记录；原始记录是指按照规定的格式，对企业的生产、技术经济活动的具体事实所做的最初书面记载。它是进行各项核算的前提条件，是编制费用预算，严格控制成本费用支出的重要依据。