秘书的职业生涯管理能力的简单介绍
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谁有关于秘书的职业生涯规划?
1、职业兴趣：对管理方面比较感兴趣。职业能力：英语和计算机能力较强，并热爱管理，喜欢看这一方面的书籍，并积极参与各种活动，培养自己的能力。
2、(二)20xx-20xx年熟悉适应期：利用5年左右的时间，通过自己的努力找到合适自身发展的工作环境、岗位。个人发展、人际关系：在这一期间，除了做好职业生涯的基础工作外，还要加强与同事和领导的沟通，向前辈虚心求教。
3、秘书行业的职业生涯规划书(一) 目前文员是需求量最多的岗位之一，也是文职管理类工作的入门岗位，而且现在的文员种类繁多。但很多人都知道文员是吃“青春饭”，所以文员给自己订一个 职业规划 尤其重要。
4、(四)职业生涯计划 目前，文秘人员的就业渠道已经由原来的面向行政事业单位为主转向企业单位，尤其是正在成长发展的各类中小型企业单位。
5、办公室秘书的职业规划 篇3 引言 高职院校中的管理工作有着很强的专业性、实践性。
高校行政秘书如何做好职业规划
根据我的自身条件、特点和我的兴趣和志向，我认为从事服务行业、管理工作，如：外交人员、政治辅导员、教师、行政人员、秘书、办公室职员、档案管理人员、打字员等职业比较适合我，也是我今后的职业发展方向。
除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识；不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。
就业方向主要有：第一，去高校工作现在看来是行政管理专业最佳的去处，高校工作舒适，待遇稳定，不过高校的门槛已经越来越高了，现在高等大学基本上只要博士，二流大学只要硕士以上，三流以下大学力争研究生。而且现在985院校是不留本校学生任教的。
而面对名目繁多的秘书培训机构，如何选择好的培训机构进行充电，是个首要问题。只有有效的培训才能为职场人士跳槽、提薪、升职增加筹码而能达到这样目的的培训才是值得投入的。
与时俱进，进一步做好信息工作。**年的信息工作，要强化行政时效性意识，着重做好信息收集与上报工作，同时要在讲究简讯内容的深度和信息量上做好《**简讯》编审印发工作。
秘书的基础知识和能力
1、有关文秘基础知识与技能 文秘基础知识：专业内容 一个称职的秘书，必须具有运筹能力、办事能力、调查研究能力、组织协调能力、交际能力、文字表达能力和操作现代化办公设备的能力。
2、(二)较强的组织能力 现代的秘书人员，既不是那种整天伏案看文件、写文章的纯“文牍性”人才，也不是那种只会“捆捆扎扎、收收发发”的简单劳动者，而是具有一定的组织和管理能力的人才。
3、要做到这些，秘书人员必须注重自身的继续教育和综合能力的培养，激励自己尽快增长理论知识和实践才干，在思想观念、行为倾向、知识结构、知识存量、应用能力等方面作较大努力，以适应知识经济时代对人才的要求。 (二)秘书应具备的知识。 基本知识。
4、(1)基础知识。(2)社会知识。(3)专业知识。(4)业务知识。(5)辅助知识。 秘书人员应具备的能力： (1)调查研究能力。(2)收集资料的能力。(3)文字表达能力。(4)口头表达能力。(5)组织协调能力。(6)办事能力。
浅说秘书的职业要求
一般情况下，企业要求文秘具备大专以上学历，中文或行政专业者则相对更有优势，还要求文秘有文书写作、档案管理、财务会计等基本知识，并有一定外语基础。
遵纪守法，廉洁奉公，不假借领导名义以权谋私遵纪守法、廉洁奉公，是秘书人员职业活动能够正常进行的重要保证。遵纪守法指的是秘书人员要遵守职业纪律和与职业活动相关的、法规。
领导交办的其他事务，特殊情况下需要处理领导的私人事务。三，秘书工作的素质要求 细心、耐心、恒心，所以要求情商比较好。能迅速准确地领会领导意图，并主动、快速提供服务，所以要求智商也比较好。
秘书属于服务性工作，其撰写文稿、管理文书、组织会议、操办事务、辅助决策都要围绕着领导的要求来做，都要幕后工作。
但职业要求秘书必须和各种各样的人交往，因此，有礼貌地对待任何人就成了秘书职业品质的标准。礼貌要得体而不做作，只有温和善良才是真正的礼貌。
任何职业都有自己的要求。机关办公厅(窒)的特殊性质决定了其特殊地位与要求。作为办公厅(窒)主体的文秘人员，其基础修养的要求相应也更多、更严。
秘书职业的成长规则
1、秘书工作原则 诚实而不作假弄权。 秘书最基本的要求就是踏踏实实尽心尽责地工作。
2、(4)现今竞争日益激烈，对秘书专业人员的能力要求不断提高，秘书需要发展各个方面的才能，文秘人员的综合素质被提出了较高的要求浅谈办公室秘书职业规划浅谈办公室秘书职业规划。
3、“另外，就是刚才说到的，要自己主动多看有关材料，多向同事询问，多跑跑业务部门，熟悉人员、各部门工作分工，对公司主要业务有个大概了解。总之，勤快点吧，早点进入工作状态。” 对小周的访谈是在她办公室进行的。
4、第三，讲业务。好充分了解实际情况，多做调研。多锻炼写作能力，多一些优秀的报告或总结，给领导和组织提供良好的决策支持。多反应工作中的存在的问题和困难，多为解决困难和问题出谋划策。
5、比如做总经理秘书得人，还是应该知道的察颜观色，把握领导干部工作安排规律，了解哪种情况下不适宜被打扰。 比如做业务助理得人，必须了解一些商务接待方法，假如业务流程上级领导要招待关键顾客，自己也可以充分发挥。