薪酬管理福利费会计分录 薪酬管理福利费

职工福利费的标准

法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。

职工医药费；职工的生活困难补助；职工及其供养直系亲属的死亡待遇；集体福利的补贴；其他福利待遇。企业职工福利费扣除标准：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。

职工福利费税前扣除标准，具体如下：职工福利费税前扣除标准是指企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除；超过部分，不得扣除，也不得结转以后年度扣除。

职工福利费扣除标准是指企业在计算所得税时，可以将其支付给职工的部分福利费用从所得总额中扣除的最高金额。2023年的职工福利费扣除标准为800元/人/年。

工会福利费发放标准：根据《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

应付职工薪酬下的福利费的余额怎么处理

应付职工薪酬下的福利费余额处理方式：应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。

依照税法规定，福利费只计提而没有实际使用的，不得税前扣除。

应付职工薪酬下的福利费的余额处理方法：应付职工薪酬下的福利费余额处理方式：应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。

对于上市公司以前年度的应付福利费余额在首次执行日的会计处理，根据《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南的有关规定，首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。

解析：对于应付福利费年末余额的处理，1。如果为贷方余额的，不作任何处理，结转下年度继续使用。2。如果为借方余额的，即所谓的福利费赤字，按照会计制度的规定，应当根据出现的赤字数额，补提福利费，计入管理费用。

从2023 年开始，财政部要求所有的上市公司要执行新的会计准则，即可以不设应付福利费科目了，统一到应付职工薪酬科目核算。

员工福利费包括些什么?福利费用范围包含哪些?

福利费包括的费用有：职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；职工生活困难补助；职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；按照国家规定开支的其他职工福利支出等。

法律主观：福利费包括的内容有： 职工医药费； 职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

法律主观：员工福利费包括为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、防暑降温费等。

员工福利费包括：\r\n(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。

职工福利费包括：职工医药费；职工的生活困难补助；职工及其供养直系亲属的死亡待遇；集体福利的补贴；其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

员工福利费包括：(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。