工业企业薪酬体系设计案例 工厂薪酬体系设计
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薪酬体系设计体现了哪些薪酬职能
1、（1）减少原有体系中奖金的数量，或者将所有奖金变成项目奖金。（2）设立月度全勤奖，把其他奖项全部变成项目奖金，奖给所有参与的同事。当然，企业也可以实行双轨制，既有原来的奖金体系，也有项目奖金。
2、员工激励作用 第一个作用顾名思义肯定就是员工激励了，因为当我们在谈员工激励的时候，往往和薪酬管理是联系的一起的，当然这里也会排在第一位，薪酬是企业人力资源管理的工具。
3、调整机制：薪酬制度应该规定薪酬调整的机制和流程，包括年度调整、晋升调整、市场调整、离职结算等。 税收和社会保险：薪酬制度应该考虑薪酬的税收和社会保险缴纳规定，以保证薪酬管理的合法性和符合相关法律法规。
4、调节职能。薪酬的调节职能主要表现在引导劳动者合理流动。生劳动力市场中劳动供求的短期决定因素是薪酬。薪酬高，劳动供给数量就大；薪酬低，劳动供给数量就少。
职能工资制的介绍
职务工资是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。结构工资制中的组成部分。随着职务的变动而变动。多为国家机关、事业单位和企业职员中采用。不同职务，体现职责范围、责任大小和劳动耗费的不同。
影响员工的工资主要因素之一是员工的技术水平和工作能力。个人能力等级；员工调整灵活，有较强的适应性； 相临职位间工作能力要求、技术水平要求相差不大，可以减少等级层次。
技术等级工资是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
如何规避薪酬管理的误区
误区一：体现公平性，就要增加变动性收入在个人总薪酬中的比重。员工个人薪酬基本由四个部分构成：基本现金、补贴、变动收入和福利。其中，弹性最大的是变动性收入。
”不一定要加薪，是要他们认可的、有意义的福利。以你的公司提供给员工的为基准，与类似的公司进行比较，让员工看得见摸得着，认识到在他们的薪酬体系中还享受着这样的福利。
薪酬水平不合理：由于历史原因或行业规定，国有企业的薪酬水平可能存在不合理的现象，例如高级管理人员的薪酬过高，而一线员工的薪酬偏低。
福州工商学院详细介绍
福州工商学院是本科。福州工商学院位于福建省福州市，是经中华人民共和国教育部批准成立的民办全日制普通高等学校。学院创建于2023 年，时名福建农林大学东方学院，属于独立学院。
院校简介 福州工商学院是经国家教育部批准成立的全日制普通本科高等院校。学院设立于2023 年，2023 年通过教育部办学条件专项评估，2023 年通过福建省教育厅学士学位授予权单位审核评估，2023 年经教育部批准转设为独立设置的普通本科高校。
福州工商学院的主校区坐落于福建省福州市鼓楼区三界寺路，毗邻美丽的闽江。这里不仅环境优美，交通十分便利，还拥有雄厚的教学和科研实力。在这里，你可以感受到浓郁的校园文化，感受到生命的躁动和活力的传递。
福州工商学院（Fuzhou Technology and Business University）位于福建省福州市，是经中华人民共和国教育部批准成立的民办全日制普通高等学校。学院创建于2023 年，时名福建农林大学东方学院，属于独立学院。