职工薪酬管理与会计 不属于职工薪酬核算内容的是

职工薪酬核算内容

职工工资核算内容如下：职工工资、奖金、津贴、补贴，即国家统计局规定的工资总额的内容。员工福利费。员工福利一般只用于改善员工的生活条件，如内部员工医院、浴室和食堂。

职工工资、奖金、津贴和补贴 职工工资、奖金、津贴、补贴是指按照国家统计局《关于职工工资总额构成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资等。

应付职工工资核算内容应付职工工资核算内容：职工工资、津贴、奖金、职工福利费、社会保险费、职工教育费、非货币性福利、住房公积金、医疗保险费等。

如何计算应付职工的工资？

如何计算应付员工的工资？企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工工资、银行存款、库存现金等科目。

应付职工工资的核算 1.支付职工工资、奖金、津贴等贷款应付职工工资-工资贷款银行存款库存现金现金 2.从职工工资中扣除各种款项的家庭医疗费用，个人所得税借用应付职工工资贷款的其他应纳税款——应缴纳个人所得税 3。

职工工资核算内容包括：职工工资、奖金、津贴和补贴 职工工资、奖金、津贴、补贴是指按照国家统计局《关于职工工资总额构成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资等。

应付职工工资，一般是指企业应向在职职工支付的报酬。

应付职工薪酬核算的内容包括哪些？

1、正确答案：A，B，C，D 分析：职工工资账户核算内容包括职工工资、职工福利费、职工补贴、职工公积金等。

2、职工工资核算内容包括：职工工资、奖金、津贴和补贴 职工工资、奖金、津贴、补贴是指按照国家统计局《关于职工工资总额构成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资等。

3、应付职工工资的核算：企业应当通过“应付职工工资”科目，核算应付职工工资的提取、结算和使用情况。

4、“应付职工工资”账户用于核算企业按有关规定应付给职工的各种工资。

5、职工工资核算范围：职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、医疗保险等。职工工资、奖金、津贴和补贴。

6、应付职工工资核算内容应付职工工资核算内容：职工工资、津贴、奖金、职工福利费、社会保险费、职工教育费、非货币性福利、住房公积金、医疗保险费等。

如何计算和处理应付职工的工资？

1、本科目会计企业应按有关规定支付给职工的各种工资。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励和福利基金也在本科目中计算。

2、“应付职工工资”科目应按“工资”科目、“职工福利”、“社会保险”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

3、如何计算应付员工的工资？企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工工资、银行存款、库存现金等科目。

如何计算员工工资？

1、应付工资是指企业按照劳动合同或者法定规定应当支付给员工的工资金额。企业支付工资时，需要将应付工资计入应付工资科目，记录待支付给员工的工资金额，并在支付时结算。

2、工资核算的方法是设立“应付工资”账户，一般反映企业与职工工资的结算情况。贷款人反映应付职工的工资，借款人反映从工资中扣除的款项、实际工资和期末结转的未付工资，期末结转未付工资后，本账户无余额。

3、职工工资核算内容包括：职工工资、奖金、津贴和补贴 职工工资、奖金、津贴、补贴是指按照国家统计局《关于职工工资总额构成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资等。

如何处理员工工资的会计处理？

员工工资的会计处理是借款:管理费用，贷款:应付员工工资-应付员工工资。工资，这个二级科目的会计内容包括员工的基本工资、 岗位工资、奖金、各种津贴、佣金等现金收入。但“公务费不缴纳个人所得税，所以不在这个科目中计算。”

应付职工工资会计处理流程：支付职工工资、奖金、津贴和补贴。

发放工资会计处理如下:工资计提(应发工资数)借款:制造费-工资-工资 (生产人员)。管理费-工资。 (经理)。销售费用-工资 (销售人员)。贷款:应付职工工资-工资。

近日，深空网在后台收到一位粉丝的提问，称自己在一家公司工作，不知道如何计提应付员工工资的会计处理。下面深空网将回答这个问题。