关于选择外部培训的优势的信息
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企业内部培训与外部培训哪个好
1、具有以下优势：1培训内容更具有针对性内部培训的培训师一般是在企业内部选拔产生的，他们对企业的整体情况非常熟悉，不管是企业的商业模式、文化愿景、制度政策，还是内部人员的结构、素质状况，他们都有较为深刻的认识。
2、【答案】：（1）聘请企业外部培训师 优点：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。
3、内训还是外训，要看是否根据企业量身定做的课程，如果是量身定做，叫做内训。内训可以分为从外部请讲师进行授课或者企业内部讲师进行授课，授课地点不受限制，可以是企业内部，也可以是企业外的场所。外训是聘请社会机构进行培训。
4、对于中层管理人员的培训，除了专业知识外，还有管理学基础、领导技能、沟通技巧、培训技巧，财务知识等都要加以培训。
企业外部培训的必要性是什么?
提高企业素质 员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。
培训可以提升企业竞争力。 培训可以增强企业凝聚力。 培训可以提高企业战斗力。 培训是高回报的投资。
持续培训不仅仅是让员工获得个人知识和能力。它还为员工提供了一个感恩的公司，为他们提供实现自身成长和自我价值的能力。这一结果激发了士气、，以点燃潜力，有效地调动其积极性和主动性。
重视员工培训是增强企业竞争力的有效途径。一位管理学家曾经说过：员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。人力资源的开发和培训已经成为企业增强自身竞争力的重要途径。
职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。培训的注意事项 盲目跟风。
国外的教育培训机构,你认为有哪些优点?
国外教育培训机构的优点国外教育培训机构是有自己独特的优势的，因为国际学校的条件要比较有优势。他们学校的硬件设施比较突出。
更加注重兴趣教育对于我们国家来说，教育是侧重公益主义的。他希望孩子们可以奋发图强出人头地，功成名就，但是太过看重于成绩容易导致人们急功近利，脱离了学习知识的正常轨道。
学校硬件设施突出 国际学校的硬件条件是家长朋友们能够看到最直观的优势，舞蹈教室、体育场、篮球馆、实验室、健身房、高尔夫场等一应俱全；而且宿舍条件非常好，有两人间、四人间独立卫浴。
什么是外训?什么是内训
内训：内训的形式主要是通过由针对性的培训与行业经验的结合来授课，包括视频教学、沙盘模拟等新的方法。外训：外训的形式包括大型研讨会、体验式培训、教练技术、高峰论坛等。
所谓行业内培训，就是针对本行业内部员工展开的培训项目.可以是外请老师来讲课，也可以是内部培训师讲课.可以在行业内部会议室举行，也可以到外面会议场所举行.内训的最大特点是根据行业的培训需求，为行业量身定做。
企业培训的方式包括内部培训和外部培训两种。内部培训是指企业自主组织的培训，包括公司内部培训和部门内部培训两种形式。外部培训则是指企业委托外部机构或个人进行的培训，包括公开课、内训、外训等形式。
从受众上来说，内训是企业内部的培训，受众都属于同一家企业内部员工；而外训则不同，受众可以是不同企业的员工。
为什么参加外部培训是最大限度地激发员工的活力?
1、吸引人才；企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟，因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。培养人才；企业可以通过培训将员工培养成适应企业发展的人才。
2、在于真诚的交流、顺畅的沟通，改善人际关系，更为融洽地与群体合作。在整个培训中通过每个人的发挥与自我的全面展现，从中更全面地认识到每个人的特长、优点及潜质所在。
3、持续不断地培训不只是让员工得到了个人知识和能力的提高。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的实现。这样的结果鼓舞了士气、激发了潜能并有效调动其积极性和主动性。
4、激发员工积极性 在人力资源开发与管理中，对员工的培训往往被视为企业的福利。持续不断地培训不只是让员工得到了个人知识和能力的提高。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的实现。
5、学习型企业与一般企业最大的区别在于永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。
6、培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，让企业永远保持旺盛的活力，永远具有竞争力，这就是企业进行培训的最大意义。对于员工来说培训视频就是最大的福利。