腾讯的职业规划 腾讯职业生涯管理的缺点
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个人管理的优缺点
能够吃苦耐劳，及承受工作压力。并具有极高的判断及办事果断能力。能够独立完成本职及领导临时交办的工作。善于总结工作经验，对每个项目进行全局的个人总结。
培养领导力：如果采用领导者行为作为评价标准，可以有效地评估和提升领导者的管理能力和领导风格，有助于组织培养领导力。提高参与度：如果允许员工参与到评价过程中来，可以提高员工的参与度和投入度，增加其对工作的认同感。
管理学中个人决策的优缺点 个人决策的优点：一是个人决策具有合理性，因为它具有决策效率高、简便、迅速、责任明确的特点。二是个人决策创造性较高，适于工作不明确，需要创新的工作。
内部提升管理人员的优缺点是：提高员工士气、增加员工忠诚度、保留组织内部的人才、限制创新和新鲜血液注入、内耗和势力斗争、缺乏新鲜的外部经验。
个人优缺点总结：缺点 不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。工作起来，有时会忘记时间。昨天晚上就很晚睡，大概24：00过的样子，一直忙省分行领导给新入行大学生培训电子杂志的工作。
合理构建人力资源管理的各个环节都可以体现出企业对员工的认可，推进员工的自我管理。
大学生职业生涯规划发现出的不足有
答案是D，所以是过于理想化、过于强调专业对口、热衷于“热门职业”、忽略职业生涯发展中的难关。温馨提示：本题试卷出自大学生职业规划存在的问题大学生职业生涯规划不足。
在职业能力的自我评估上，许多大学生存在高估或低估的倾向，呈现出明显偏差。在职业信息的了解上，大学生们过于关注职业是否符合自身需要，却忽略了职业要求与自身素质的匹配程度。
大学生职业生涯规划过程中出现的不足有 性格与职业的匹配。
腾讯绩效管理的优缺点
1、缺点是管理比较松散员工也没有很高的执行力，优点是这种管理模式员工会有很多新的创意冒出来，给公司带来可观的收入。根据查询腾讯公司得知腾讯公司的这种管理模式几乎是没有缺点的，完全靠员工的个人能力和个人创意。
2、绩效考核的优点：能量化，比如：工作业绩，可增强团队合作意识，有可比性，能最大限度地激发员工积极性，操作性强，比如：有预定的目标，设定的制度，能加强员工自我发展意识，提高了工作质量，从而提升企业绩效。
3、绩效考核的优点是.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。