项目管理职业规划 项目管理职业生涯三阶段
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简要介绍了组织职业管理的四个阶段。
格林豪斯从不同阶段面临的主要任务的角度划分了职业生涯，分为五个阶段：职业准备阶段、组织阶段、职业初期、职业中期和职业后期。
一年级目标：初步了解职业，提高人际沟通能力。主要内容包括：与兄弟姐妹沟通，询问就业情况；参加学校活动，增加沟通技能；学习计算机知识，帮助自己学习；在线学习更多知识。二年级目标：提高基本质量。
自我评价阶段：主要包括对个人需求、能力、兴趣、个性、气质等的分析，以确定什么样的职业更适合自己和能力。
职业管理的特点 职业管理是组织为员工设计的职业发展和援助计划，不同于员工个人制定的职业计划。 职业计划的目的是实现和增加个人的价值。个人价值的实现和增值并不局限于特定组织。
维持阶段(45～60岁) 在这个职业生涯的后期，人们通常在工作领域为自己创造了一席之地，所以他们的大部分精力主要集中在保持现状和拥有这个位置上。
组织职业管理的基本步骤如下：一是岗位分析；二是员工基本素质评价；三是建立与职业管理相匹配的员工培训发展体系；四是制定相对完整的人力资源规划；五是制定完整有序的职业管理体系和方法。
职业发展分为几个阶段？
1、职业发展阶段包括成长阶段、探索阶段、建立阶段、维护阶段和下降阶段。成长阶段 一般来说，成长阶段可以定义为从一个人出生到14岁。
2、职业阶段分为智诺信职业顾问 职业阶段分为探索期、测试期、实验期、立业期、守业期、衰退期六个阶段。
3、个人职业生涯可分为五个阶段：成长阶段（从出生到14岁）。通过对家庭成员、朋友、老师的认可和与他们的相互作用，个人逐渐建立了自我概念，形成了对自己兴趣和能力的基本看法。
4、在职业生涯的早期阶段，在年龄工作之前，一般在22岁左右，分为四个阶段：小学、初中、高中和大学。这一时期正处于职业成长和探索的时期。
5、首先，格林豪斯的职业发展阶段理论。格林豪斯从不同阶段面临的主要任务的角度划分了职业生涯，分为五个阶段：职业准备阶段、组织阶段、职业初期、职业中期和职业后期。
6、不同职业经历的人往往会经历几个关键阶段，从而不断发展和成长。以下是职业生涯的五个主要阶段:探索阶段:这个阶段通常发生在一个人的早期职业生涯中，也就是20岁左右。
职业发展阶段的划分
职业发展分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维护阶段和下降阶段五个阶段。它的划分是基于工作能力和对公司的贡献。职业：职业（o upation），也就是说，个人所从事的服务于社会并作为主要生活来源的工作。
本课题考察职业发展阶段：探索期、建立期、维持期、衰退期，不包括C项。
衰退阶段（60岁以后），职业生涯即将结束或退出工作领域。中国专家还提出了类似的划分方法，即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期。
职业生涯三阶段模型揭示了职业发展的三个阶段： 工作期(job)：以生存为核心目标，以能力为核心职业匹配要素 职业期(Career)：以发展为核心目标，以价值为核心职业匹配要素。同时，也有发展事业的责任。