外面请人过来培训属于外部培训 外部培训师怎么收费
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什么行业需要外部公司培训
新员工培训：当新员工上岗之后，不管是谁，总归会有人告诉他企业的一些情况，发展历程，部门设置，岗位设置，公司概况等等一些信息，其实，这就是新员工培训的一些内容。
任何公司都需要做拓展培训，拓展的主要目的是打造团队的凝聚力；突破自我；建设完美团队；改变工作心态。
外部培训主要有：针对中高层的总裁提升班、领导力培训等；领导力培训等；沟通、团队协作、拓展训练等适合做集体外训的课程；行业内较高端的专业类培训，如招投标管理、采购谈判技巧、项目管理等。
其实，每个行业都需要经常培训，更新知识储备。
企业外训，就类似外部扩展。这需要找专业培训机构了，类似于企业团建、扩展这一类。这类培训项目就有很多了，主要是为了增强企业员工之间的默契度、企业的凝聚力。
为什么有的培训公司还要请外面的培训公司给自己员工培训?拜托了各位...
1、企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
2、在我看来，公司不应该请外面老师给销售做培训，这是因为销售的培训需要有一定的针对性和时效性，所以外面老师所教授的内容不一定能帮助到销售人员。
3、进行员工培训的目的就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高。员工培训的意义是使员工发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
4、有的公司是有培训的惯例，也不完全是骗人的，但是你最好打听清楚你要去的企业是否有先例，而且有的公司是先录取在培训，免费一周的培训住宿。
5、由于工作的关系，经常需要给客户的营销团队进行内训，不时也有一些公司专门过来咨询营销团队内训的事情。
跨国公司如何培训外派人员(一)
(1) 英语培训。英语是一种国际性的通用语言，对于一些母语非英语国家的跨国企业来说，外派人员启程前，培训中很重要的一部分内容便是英语培训。(2) 东道国语言培训。
出发前的培训(1)文化意识培训。(2)初步访问。(3)语言培训。 抵达后的培训(1)对周围环境的介绍。(2)对工作单位和东道国同事的介绍。
提供培训：在派遣女性职员前，可以为其提供一些跨文化培训，包括了解目标国家或地区的文化、社会习惯、宗教信仰、法律法规等方面的知识，以便更好地适应当地环境。
第一章 总则第一条 为加强我国外派劳务培训工作的管理，搞好各外派劳务培训中心的建设，提高培训质量，特制定本规定。