从外部选择培训师其优点有 外部培训师的选拔流程
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介绍培训教师的来源,特点及选聘标准各种培训资源的类型与特点(大纲...
1、（8）网络培训法：是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。但由于使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。
2、掌握各类教学媒体在学科教学中运用的特点。结合案例了解各类媒体对教师教学和学生学习的支持作用。分析演示型教学媒体的特点，选择所用的教学媒体并分析其运用形式。(二)任务概括出各类教学媒体在本学科教学中运用的特点。
3、制定培训的总体目标；主要依据： (1)企业的总体战略目标； (2)企业人力资源总体规划； (3)企业培训需求分析。 确定具体的项目目标，包括实施过程，时间跨度、阶段、步骤、方法和措施，要求和评价方法等。
4、教学理论是教学工作的指导。提高教师素质应基于对教师教学理论知识的掌握。没有一定的教学理论，实践活动就无法升华。
5、培训内容 ①远程教育资源简介 ②远程教育资源的使用 ③WindowsXP的一些操作 ④Word中的基本操作 培训措施 ①成立以校长为组长的校本培训组织领导机构。 ②组织全校教师学习远教IP知识，召开好学习培训动员会议，布置学习培训安排。
6、叉车操作工培训大纲 说明： 教学主要要求： (1)理论知识要求(应知) 1)叉车的功能、类型、特点。 2)叉车的型号与技术规格及主要技术参数。 3)叉车的整体结构。 4)叉车安全操作的重要意义。 5)叉车驾驶安全规则及注意事项。
简述企业外部聘请培训师的优缺点
【答案】：（1）聘请企业外部培训师 优点：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。
（1）招聘成本和效率：直接成本比较低，效率相对较高。（2）员工激励：内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，容易激励和鼓舞员工士气。
媒体报道或者广告，另有企业通过别的渠道了解到的培训师等。聘请企业外部培训师优点是选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源，可带来许多全新的理念，对学员具有较大的吸引力，可提高培训档次，引起企业各方面的重视。
外部选聘管理人员的优缺点：优点：（1）人员选择范围广泛。从外部找到的人员比内部招聘多得多，不论是从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。（2）外部招聘有利于带来新思想和新方法。
外部聘请师资的缺点（1）企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险。（2）外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低。（3）学校教师可能会由于缺乏实际工作经验．导致培训只是“纸上谈兵”。
本文将分析企业培训方式的优缺点，帮助读者更好地了解各种培训方式的适用场景。传统培训式属于传统培训式优点运用起便便于培训者控制整程缺点单向信息传递反馈效差用于些理念性知识培训。
培训模式的优缺点有哪些?
1、属于传统培训式优点运用起便便于培训者控制整程缺点单向信息传递反馈效差用于些理念性知识培训。
2、现场培训模式的优缺点如下：（1）讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
3、优点：实践性和互动性很强，多用于协作能力、管理能力的培训上；缺点：不是所有的培训内容都适合通过角色扮演来进行，如理论性的知识传授。
4、（1）讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。（2）电子课件：通过视频、音频的形式，对员工进行培训。
5、缺点 员工到了一个新的职位，需要时间重新熟悉工作，因此在员工轮换到新的职位的最初一段时间，生产力水平会有所下降。 需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能，适应不同的工作，因此所需要的培训费用较高。
6、体现了公平公正的原则。使教育模式正规化、易于操作。缺点：追求利益。不该省的都省了。艺术教育承担着开启人的感知力，理解力，创造力，使人的内心情感和谐发展的重任。