人力资源管理包括哪些功能？ 员工关系管理慕关系的答案

人力资源管理包括哪些功能？

五个基本功能

(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、评估、选拔、获取企业所需人员。

（2）整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、冲突解决的有效整合，个人和群众的目标、行为和态度趋向于企业的要求和理念，形成高度的合作协调，充分发挥集体优势，提高企业的生产力和效率。

（3）保持它。通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性和创造力，维护员工的合法权益，确保员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，提高员工满意度，使工作安全满意。

（4）评估。对员工的工作成果、劳动态度、技能水平等方面进行综合评价、评价，为相应的奖惩、升降、停留等决策提供依据。

（5）发展。通过员工培训、丰富工作、职业规划和发展，提高员工的知识、技能等素质，提高劳动能力，最大限度地实现个人价值和对企业的贡献，实现个人和企业共同发展的目的。

人力资源管理涵盖以下主要功能：

1. 招聘与选拔：负责制定合适的招聘策略，发布招聘广告，筛选简历，面试和选拔合适的候选人。

2. 培训与发展：根据员工和组织的需要，规划和实施培训计划，提供培训课程和发展机会，帮助员工提高技能和职业发展。

3. 绩效管理：制定和实施绩效评价体系，设定目标和标准，定期评价和反馈员工的工作表现，确定激励措施，提供发展指导。

4. 薪酬福利管理：负责制定和管理员工的薪酬福利政策，包括薪酬结构设计、绩效奖金、津贴和福利待遇，确保公平合理。

5. 劳动关系管理：维护良好的劳动关系，处理员工的劳动纠纷，解决员工的问题和抱怨，与工会或员工代表协商协商。

6. 职业健康安全：确保员工工作环境安全健康，落实相关法律政策，提供培训宣传，处理工伤事故，提供相关支持。

7. 人力资源信息系统：建立和管理人力资源信息系统，保持员工的基本信息和记录，管理员工的档案和数据，支持人力资源管理的决策和分析。

8. 组织文化与员工关系：创造良好的组织文化，倡导员工参与和团队合作，提高员工满意度和工作热情，促进员工参与和沟通。

以上功能是人力资源管理的核心方面，可根据组织的需要和实际情况进行适当的调整和扩展。