薪酬管理考试大纲 薪酬管理真题链接

人力资源管理员第五章节重点试题:薪酬管理

②薪酬调整合理。为保持竞争优势，甲每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业的薪酬调查，并对调查结果进行系统分析比较。

提高企业的工资标准，固然可以提高其激励性，但同时也不可避免地导致人工成本的上升，所以工资制度还要受经济条件的制约。

D. 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励 答案：C 【单选题】“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的薪酬管理。

A.按时计酬 B.按人计酬 C.按绩计酬 D.按件计酬基本工资一般由( )决定。

刘昕版本的薪酬管理试题

②薪酬调整合理。为保持竞争优势，甲每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业的薪酬调查，并对调查结果进行系统分析比较。

员工福利：薪酬的重要组成部分，是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其生活质量的、各种以非货币收入和延期支付形式为主的、间接性的报酬与服务。

答案：C 【单选题】“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的薪酬管理。

内部比较是产生内部公平的途径。公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。

（2）试述薪酬管理的作用 案例王俊8年前从国内一所知名的大学毕业，专业是化工机械与设备，并选修了市场营销作为第二专业。王俊毕业去了一家知名的生产化工机械的跨国公司，从事销售工作。

C 适用于不同竞争战略下的薪酬管理，包括创新战略、成本领先战略、客户中心战略。

2023 年中级经济师考试人力资源管理试题:薪酬管理?

D. 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励 答案：C 【单选题】“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的薪酬管理。

绩效管理。薪酬管理。培训与开发。劳动关系。第三部分 人力资源管理经济分析 1劳动力市场。1工资与就业。1人力资本投资理论。第四部分 人力资源与社会保险政策 1劳动合同管理与特殊用工。

年中级经济师各专业考试内容介绍 工商管理 企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。

2023 年人力资源四级历年真题:薪酬信息管理

A.雇佣关系 B.薪酬关系 C.管理关系 D.契约关系 薪酬管理目标基于()设立的。A.企业战略 B.企业愿景 C.企业价值观 D.人力资源战略 薪酬制度的基于依据和前提是()。

②薪酬调整合理。为保持竞争优势，甲每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业的薪酬调查，并对调查结果进行系统分析比较。

A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。

(2023 年真题)关于不同战略下公司的薪酬管理特征的说法,正确的是...

1、选项A错误，企业若采用成本领先战略，薪酬水平最好不要高于竞争对手。选项B错误，基本薪酬应高于劳动力市场通行工资水平。选项C错误，企业若采用客户中心战略，应根据员工向客户所提供服务的数量和质量支付报酬。

2、稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。

3、E.长期激励工资 以下属于薪酬战略中心任务的是( )。 A。

4、【答案】：B 本题考查不同的企业发展战略下的薪酬管理。

5、【答案】：A 创新战略是以产品创新及缩短产品生命周期为导向的。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

6、A 创新战略是以产品创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。为此，这类组织在薪酬上就必须强调组织与员工的风险共担以及成功分享，同时确保在产品、生产方法以及技术等方面的创新成功者确实能够得到高额的回报。