如何设计薪酬体系英语 如何设计薪酬体系?
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薪酬管理英语怎么说
问题一：薪酬管理体系的英语怎么翻译 pensation management system 求采纳 问题二：发工资怎么用英文表达 你好！什么时候发工资 When will pay 问题三：“工资”和“薪水”用英文分别怎么说？ lz，很高兴为您解
这是HR工作中重要的一部分。C&B Specialist就是薪酬福利专员 C代表Compensation薪资 B代表Boon福利 也有看到有人说B是Benefit，我查了，Benefit有津贴、利益、权益的意思。Boon有一个释义就是福利。所以我个人更倾向于Boon。
薪酬管理：Salary Administration (3)人力资源管理专业英语电子书扩展阅读： 词语例句 本文详细介绍了企业人力资源管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。
呃~~冒昧说一句，人力资源六大模块不是您说的那六块，企业文化尚未纳入HR范畴。
hr是公司一个重要的职位，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效考核，薪酬管理，劳动关系管理六大模块实现企业管理。
英文：human resources manager 简称：HR manager 人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。
简述薪酬设计的流程
薪酬设计是企业制定薪酬政策和薪酬标准的过程，其主要程序包括以下几个步骤： 薪酬策略和目标的确定：企业需要确定薪酬策略和目标，包括薪酬水平、薪酬结构和薪酬差异化管理政策等。
薪酬设计的主要程序是岗位分析、岗位评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计、薪酬体系的实施和完善。
（2）确定薪酬策略。薪酬策略是有关薪酬分配的原则、标准、薪酬总体水平的政策和策略。（3）岗位分析。
薪酬设计的流程通常包括以下步骤：确定薪酬目标和策略：明确企业的薪酬目标和策略，例如吸引和留住人才、激励绩效表现、内部公平等。进行岗位分析和评估：对各个岗位进行详细分析，确定岗位的职责、技能要求、工作条件等。
(2)岗位设置与工作分析 配合公司的组织发展计划做好岗位设置，在做好岗位设置的基础上，进行科学的工作分析，这是做好薪酬设计的基础和前提，通过这一步骤将产生清晰的企业岗位结构图和工作说明书体系。
薪酬管理用英语怎么说?
1、问题一：薪酬管理体系的英语怎么翻译 pensation management system 求采纳 问题二：发工资怎么用英文表达 你好！什么时候发工资 When will pay 问题三：“工资”和“薪水”用英文分别怎么说？ lz，很高兴为您解
2、这是HR工作中重要的一部分。C&B Specialist就是薪酬福利专员 C代表Compensation薪资 B代表Boon福利 也有看到有人说B是Benefit，我查了，Benefit有津贴、利益、权益的意思。Boon有一个释义就是福利。所以我个人更倾向于Boon。
3、呃~~冒昧说一句，人力资源六大模块不是您说的那六块，企业文化尚未纳入HR范畴。
4、“外部薪酬”英语可以说成（outside pensation）“薪酬”英语是“ pensation”如例句：set up career paths；match or exceed outside pensation levels（建立职业发展阶梯，提供等同或超过外部薪酬水平的待遇。
