什么是职业管理中期？ 职业管理中期容易出现问题
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说明职业生涯早、中、晚期管理的内容和方法。
【答案】：（1）早期阶段：企业和员工通过试用和新工作的挑战相互了解，发现员工的才能，建立长期贡献区，建立和发展职业锚（2）中期：基本或趋于最终确定，个人特征明显，生活情感负责，容易产生中期危机。
职业发展分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维护阶段和下降阶段五个阶段。具体特点如下：成长阶段 一般来说，它可以定义为从一个人出生到14岁。
探索阶段：学生。这一阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，发展工作所需的技能，培养价值观、动机和抱负。进入阶段：求职者。这一阶段的主要目标是进入就业市场，找到工作，成为该单位的新员工。
导入阶段(早)(早) 在职业生涯的早期阶段，培训讲师也强调了这一阶段的重要性。组织应完善对新员工的有效评价、培训和职业规划和管理，帮助员工顺利适应工作。让每个员工的职业目标与组织发展目标一致。
维持阶段(45～60岁) 在这个职业生涯的后期，人们通常在工作领域为自己创造了一席之地，所以他们的大部分精力主要集中在保持现状和拥有这个位置上。
财经人才职业生涯中的中期规划是什么？
1、中期计划是三到五年的计划。职业规划的期限一般分为短期规划、中期规划和长期规划。短期计划是三年内的计划，主要是确定目标和计划完成的任务。中期目标为三到五年，中期目标是根据近期目标设计的。
2、为了使自己在教育事业上有明确的前进和发展方向，更好地成为人民教师，成为自己生活的设计师和领导者，实现自己的生活价值。
3、毕业后2-3年：适应现有工作环境，在工作中积累 经验 ，与同事和老板保持良好的关系。毕业后4-5年：有一定的工作经验，更加努力，展示自己的才华。
职业发展有哪些阶段？
1、职业发展分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维护阶段和下降阶段五个阶段。具体特点如下：成长阶段 一般来说，它可以定义为从一个人出生到14岁。
2、职业生涯三阶段模型揭示了职业发展的三个阶段： 工作期(job)：以生存为核心目标，以能力为核心职业匹配要素 职业期(Career)：以发展为核心目标，以价值为核心职业匹配要素。同时，也有发展事业的责任。
3、舒伯将人们的职业生涯分为以下五个主要阶段：成长阶段，属于认知阶段。探索阶段属于基础阶段。创业阶段属于选择和安置阶段。维护阶段属于晋升和专业阶段。衰退阶段属于退休阶段。
4、探索阶段：这个阶段通常发生在一个人的早期职业生涯中，大约20岁。在这个阶段，人们正在探索他们的兴趣、技能和职业目标。他们可能会尝试不同的工作，并考虑他们的职业方向。