外部渠道英语 外部渠道培训师的优缺点
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内外获取人力资源的方式有哪些优缺点？
（1）招聘成本和效率：直接成本相对较低，效率相对较高。（2）员工激励：内部选择可以为员工提供更多的成长空间，容易激励和鼓励员工士气。
对于大型企业来说，内部招聘有助于提高员工的流动性。同时，由于员工可以通过竞争晋升或换岗，这也是提高员工满意度、留住人才的有效激励手段。
组织获取人力资源有两种方式：内部招聘和外部招聘，各有优缺点。选项B，外部招聘选择空间大，有利于招聘一流人才。
在管理过程中，通过适当的选拔、配备和使用，培训人员可以充分挖掘每个成员的内在潜力，实现人员与工作任务的协调匹配，充分利用人才，高度开发人力资源。
外部招聘分析了人力资源的优缺点：为企业增添新鲜血液。新员工带来了新的观点和新的理解，这也是企业每年定期从大学吸收人才的原因之一。外部人才实际上给企业内部员工带来了压力，迫使他们更加努力地工作。
众所周知，企业获取人才有两种方式：外部引进和内部发展。这两种方式各有优缺点：注重外部人才的引进，短期内可以拥有大量人才，降低培训成本；注重内部人才的发展，可以减少人才投资，提高使用效率。
从组织内外选拔管理人员有哪些优缺点？
1、内部选拔优势：①内部选拔可以激励企业职工。②从内部选拔中获得的人员素质相对安全可靠。③企业对内部选拔人员有更好的了解，内部选拔人员对企业的目标、发展过程和存在的问题有更好的了解，能够迅速胜任工作。
2、（3）大大节省了培训成本。从外部获得熟练技能的工人和有管理能力的人往往比内部培训降低培训成本，尤其是在组织急需这些人才时。
3、（1）招聘成本和效率：直接成本相对较低，效率相对较高。（2）员工激励：内部选择可以为员工提供更多的成长空间，容易激励和鼓励员工士气。
职场上大多数人倾向于哪种培训方式？参加网络培训有哪些优缺点？
1、【缺点】 如果员工在每个轮换的工作岗位上停留时间太短，学到的知识就不好；因为这种方法鼓励“人才”，适合一般直线管理人员的培训，不适合职能管理人员。
2、有效降低成本，企业采用在线培训，无需租用场地、维护设备、打印材料等，也可录制外部培训师培训视频，制作在线培训课程，合理利用，降低培训成本。
3、移动培训 通过在线培训系统的背景，连接微信，企业成员可以随时随地通过微信在线进行培训和学习。
4、（1）教学方法：属于传统的培训方法，优点是使用方便，方便培训师控制整个过程。缺点是单向信息传输，反馈效果差。它经常被用于一些概念知识的培训。
外派培训名词解释、特点、优缺点
1、培训员工的学习效果不符合企业预期或不符合企业要求，企业不仅遭受经济损失，而且容易挫伤员工的积极性；培训后未完成约定的服务期，企业必然遭受经济损失，甚至巨大的经济损失。
2、与内部培训相比，外部培训是指培训的实施对象不是企业内部，而是外部人员，如MBA学习、指定机构或指定课程外部培训、出国留学等。
3、优点：免费学习新知识、新技术；缺点：离开家庭一段时间，离开公司一段时间。
4、外部选拔管理人员的优缺点： 优点： (1)人员选择范围广。从外部找到的人比内部招聘多得多，在技术、能力和数量上都有很大的选择空间。 （2）外部招聘有利于带来新思想、新方法。