入职培训考核成绩 考试结果纳入入职资格培训
阅读目录
- 1、烦恼:面试通过了,也收到入职通知了,为何还要通过培训考核才能入职
- 2、平安保险培训考试通过后入职是不是假的
- 3、...叫我去面试,我面试时候他和我说还有个培训后考核通过才入职...
- 4、银行对员工考银行从业资格证的要求
- 5、岗前培训属不属于试用期内的?很多企业都是先岗前培训,跟着就考核,最后...
- 6、应聘了一个公司,面试通过要培训3天考核通过才能入职请问可以吗?_百度...
烦恼:面试通过了,也收到入职通知了,为何还要通过培训考核才能入职
是有试用期的，你试用期表现的好，才能成为正式员工。希望我的回答能被你采纳。
因为，还有相关流程没有走完。比如新员工的具体的岗位安排、比如新员工资料的归档整理等……这些工作都进行完毕，才能最终发通知，让新员工正式入职。
如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。
嗯嗯，公司有自己的规定。试试吧！这个。每个公司都有自己的规矩的。
当然不合法，首先，提供培训是公司的义务而不是员工的义务，培训期间就必须有工资，其次，公司裁员也不是随便裁的，如果不符合人社局的规定要付给员工补偿。
平安保险培训考试通过后入职是不是假的
说白了，平安不停的招聘，就是他们自己导演的一场又一场的骗局。
如果，不打算入职平安，那就没必要管是不是骗局。有可能，个别人片面夸大，把平安保险的工作说得天花乱坠，等你进来才发现不是那么回事。——但那毕竟是极个别的。所以，才需要认真，仔细，了解，观察。
中国平安保险招人就是个骗局。 110 事情是这样的。2023 年的时候，就给我打过电话通知我面试。前几天正好没工作，就去了。按照他们的流程走就是先交100块钱培训费，入职之后返还。招聘的岗位是内勤售后。
空调开的很足，面试环境很好，先看平安纪录片，然后讲解一下文化和发展前景。而且没有任何费用，不会做任何挽留以及欺诈行为。业务员现在也不是随便就招，要看看是否有销售经验。现在一些人才网上的信息都是假的。谨慎。
...叫我去面试,我面试时候他和我说还有个培训后考核通过才入职...
1、只有通过考核的人员才能正式入职，这也是公司的履职的一种景致。如果说考核不通过，说明你不够资格去正式入职。说明考核前的面试你有这些智力，但是你没有能力通过考核。
2、许多公司在新人入职时都要进行岗前培训，既然他们这样说，那就是可信的。
3、要看他们要你给培训费或者别的什么乱七八糟的费用没有 如果给了钱他们那就被骗了，要是没给钱那也没什么损失 再去多找几家公司咯，别在一颗树上吊死。
银行对员工考银行从业资格证的要求
1、根据工行人力资源部关于参加中国银行业从业资格认证考试的通知中，凡初聘在管理类、专业类和销售类初级岗位的员工须获得公共基础证书，初聘在风险管理和理财岗位的员工需分别获取风险管理和个人理财资格认证。
2、具有完全民事行为能力；截至报名日，年满18周岁；具有大专以上文化程度；中国银监会规定的其他条件。银行从业资格证获取条件是什么？附注意事项银行从业资格证是入行必备证书，近年来报考人数持续性增加。
3、银行从业资格考试报名条件：（一）中华人民共和国公民同时具备下列条件，可报名参加初级银行从业资格考试：遵守法律、法规和行业规章；具有完全民事行为能力；取得国务院教育行政部门认可的大学专科以上学历或者学位。
4、例如，一些银行可能对应聘者的银行从业资格证书有要求，如中级业务员资格证书、基金从业资格证书等。此外，对于一些特殊岗位，如风险管理、合规等，银行可能对应聘者的专业背景和工作经验有更高的要求。
5、银行从业资格考试报名要求：需要满足一定的学历要求和相关培训证书，并缴纳相应的报名费用。
岗前培训属不属于试用期内的?很多企业都是先岗前培训,跟着就考核,最后...
1、具体要看合同的约定或合同实际签订的日期。因为有些公司如果提供免费培训并根据考试结果决定是否录用的话，培训可以不计入合同期，这样可以从上班之日计算。
2、个人建议你应先签署试用期合同再按照用人单位的要求接受在职培训。
3、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
应聘了一个公司,面试通过要培训3天考核通过才能入职请问可以吗?_百度...
嗯嗯，公司有自己的规定。试试吧！这个。每个公司都有自己的规矩的。
也有一定的道理，面试虽然通过，但通过培训考核不合格，说明你不适合这个岗位，被淘汰是合理的。
只要你在网上有简历，保险公司就会不请自来了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。
面试也通过了，要你培训14天考核。一句实话，这是公司的规章制度。你要遵守。只有通过考核的人员才能正式入职，这也是公司的履职的一种景致。如果说考核不通过，说明你不够资格去正式入职。
是有试用期的，你试用期表现的好，才能成为正式员工。希望我的回答能被你采纳。