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公司培训收费是否合法
1、法律主观:用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职工身上。
3、用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
公司的岗位培训需要收费,这项收费是否合理?
1、公司的岗位培训需要收费,这项收费是否合理?为员工提供岗前培训是用人单位的义务,发生的培训费用应由用人单位支付,不能要求员工自己承担培训费用。
2、是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,并根据本单位的实际情况,有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。
3、用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、个人认为是合理的,理由如下。抛开三万元的金额不说,因为赔偿金额于培训内容有关。我们只谈这一政策是否合理,公司对员工进行培训,无论是本单位自己培训还是通过第三方机构培训。
5、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件。
新人入职培训需要交费吗?为什么呢?
正常情况下,员工入职都不用交培训费的,入职之后的培训。公司有的都会给算工资的,都算正常上班。
正儿八经的单位用人单位的招聘,然后入职前的培训是不需要缴纳任何费用的,这是用人单位自己承担的。
根据不同的行业单位会不一样,但是基本上是不需要自费培训,但是对于比如航空业来说,一般是需要交费的,还有一些美容业也需要(办理入职后可以返还学费)。
企业培训收费合法吗
1、法律主观:用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、法律主观:公司培训的员工签订协议符合法律规定,是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职工身上。
劳动合同里培训是否免费
岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期。
月嫂培训大多数是需要收费的,但目前月嫂培训的费用没有统一标准,就现在而言正常的月嫂培训费用在2023 ——3000元左右,但具体培训价格还要看不同城市,各个培训机构的定价以及专业技能程度的差异等。
劳动者 解除合同 不需要赔偿培训费的情形 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》中没有相关扣除培训费这项的规定。应该是以双方签订的劳动合同作为是否扣除培训费的相关条款。如果劳动合同并未约定自己负担培训费,单位扣除培训费属于不合理。供参考。