麦当劳入职培训流程步骤 麦当劳入职培训视频

阅读目录

• 1、要去麦当劳肯德基等地打工需要怎样的应聘流程?需要什么?
• 2、麦当劳有招聘咖啡师,可是我什么都不会,我怎么样才能成为咖啡师?_百度...
• 3、“急”跪求广州麦当劳见习经理2面流程N注意事项...
• 4、请问一下怎么应聘麦当劳见习经理的具体流程。还有工资待遇,工作时间...
• 5、麦当劳,肯德基应聘需要的基本条件,比如学历等
• 6、麦当劳新员工培训有哪些内容啊

要去麦当劳肯德基等地打工需要怎样的应聘流程?需要什么?

合作协调：需要具备良好的沟通和协作能力，与同事和客户保持良好的工作关系，有效解决问题和矛盾。

如果是应聘普通的员工的话，直接去餐厅，招接待员或者值班经理要一张表就可以了，记得带上身份证复印件，毕业证（或者学生证）等有效证件，然后就等面试消息好了。

要进去肯德基工作，一般需要：高中以上学历；身高在170（男），160（女）左右；年龄是18－25之间。做好健康证。餐厅经理会安排你进行半个月左右的培训，包括一些基本的礼仪，规范和工作流程。

麦当劳有招聘咖啡师,可是我什么都不会,我怎么样才能成为咖啡师?_百度...

1、要当麦当劳咖啡师，需要学会调咖喱才可以。应报名有咖喱培训的学校进行培训，学到知识、手法后，可从麦当劳网上、店面进行找工作。如果没有合适职位，也可以先进入麦当劳从事其他职位，待咖喱师空缺后再从事该职业。

2、完成咖啡师资格证书所需的学习和实践。这通常需要通过一些培训班，以及在咖啡店等实际工作环境中进行实践，从而掌握制作各种咖啡饮品的技能。

3、最好是去咖啡店打工，跟着师傅学。这是最快成为一名咖啡师的。想要成为咖啡师你还要具备一些基本条件，比如不能有传染病，色觉、味觉、嗅觉都没有问题。

4、您需要与同事进行有效沟通，分享任务，并在繁忙时期互相帮助。总的来说，对于那些喜欢与人一起工作、对咖啡充满热情并在快节奏的环境中茁壮成长的人来说，成为一名咖啡师可以是一项有趣和有益的工作。

“急”跪求广州麦当劳见习经理2面流程N注意事项...

你要承受比普通员工更多的压力，你要做比店长经理更多的事情，这，就是见习经理。

要做、想做和能做。要做是指提供让每一位顾客感到满意的服务；想做的含义是人可以被启发，但必须喜欢做和想做才有动力；能做指有能力胜任自己的工作，甚至在顾客没有提出帮助要求之前，就要给予帮助。

如果你已经以见习经理的身份加入了麦当劳餐厅，那看来餐厅经理和你还没有达成共识。一般来说见习期为5-8个月。

招聘职位： 餐厅见习经理 招聘要求： 大专毕业或以上。良好的顾客服务意识。具备不断学习的能力。具有强烈的工作责任感。能适应早夜轮班工作及紧凑的工作环境。良好的沟通技巧及团队合作能力。

请问一下怎么应聘麦当劳见习经理的具体流程。还有工资待遇,工作时间...

1、你要承受比普通员工更多的压力，你要做比店长经理更多的事情，这，就是见习经理。

2、首先要填一张应聘登记表，内容是家庭情况和一些工作经历以及工作时间等。接着做一套员工测试题，主要考察一些服务当中会遇到的情况，你会如何处理。

3、请一位朋友或你的导师，或你的求职顾问，来给你进行一次模拟面试。请他们对你的表现进行评价--你对问题的回答如何，你给他们留下了什么样的印象等。

麦当劳,肯德基应聘需要的基本条件,比如学历等

年满18周岁，高中或以上学历，应届生亦可。餐厅服务员应在不同的工作站岗位上服务顾客，协助餐厅达到最佳的质量、服务、清洁及物超所值；学生期间从事过快餐行业者优先。

学历要求：具有高中以上文化程度。如果有相应的工作经验。有相关经验者优先。高中文化，最多只能晋升到组长这个职位。因为肯德基的见习助理以上的职位都是要大专或以上的文化平，当然只要是国家认可的都行。

年龄要求：一般要求18岁（高中生）以上，无上限。 学历要求：无学历要求，只要身体健康，可以胜任工作即可。 工作经验：无需有实际工作经验，有服务行业经验者有优先考虑。

应聘是带个笔就可以了，应聘成功的话，需要 1寸照片2张，健康证，就业证。

有健康证，必须年满18周岁。这是最基本的2个条件。 其次是去问餐厅经理要员工资料表填写，（再他们餐厅需要招聘员工的前提下）写好后交给他。他会问你一些问题，你要如实然后就是等通知，也就是电话通知你去面试。

学历：大专，年龄35以下，身高无硬性要求。身体健康吃苦耐劳，无不良嗜好，能接受经常加班。

麦当劳新员工培训有哪些内容啊

1、新员工入职培训的内容包括企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。

2、他们将可以根据麦当劳公司安排的培训计划担任各种职务，并有可能同已开始在公司工作的有文凭的年轻人一起担任餐馆经理。

3、别带太多贵重物品，手机、钱包等东西，先交给经理让他帮你保管；白天一定多睡多吃休息好，毕竟要辛苦一整宿的；要有心理准备，麦当劳的打烊和白天的工作是不一样的。

4、员工通过餐厅之间、区域之间和城市之间数轮初赛、预赛、准决赛和决赛脱颖而出。 培训与晋升机制 每年麦当劳北京公司要花费1200万元用于培训员工，包括日常培训或去美国上汉堡大学。