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人力资源在职研究生适合哪些人群报考?
1、同等学力申硕适合普通职员报名现在国内众多大学开设的人力资源在职研究生主要是通过同等学力申硕招生的，这种方式适合普通在职员工报考，例如从事人事，行政，文员，商务，项目经理这些人群报考。
2、大多报考人力资源专业的在职人员为以下几种：现在职从事企业招聘培训绩效薪酬员工关系的人力资源管理人员；企业人力资源总监，人力资源部经理；人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员。
3、提升专业知识、提高能力的人员不少人报考在职研究生是因为自身的专业知识欠缺，参加在职研究生进行学习，各个院校的授课师资都是由硕导、博导或者教授进行上课的，可以为学员提供前沿的专业知识，并用于工作实践中。
人力资源在职研究生申硕难吗?
在职研究生分两种，一种是非全日制研究生，难度比较大，通过率在30%左右。还有一种是同等力学申硕，相对简单一些，通过率在70%以上。
统招考研非管理类专业考试科目是英语加政治加学科综合，有的专业需要考到高数，管理类专业需要考英语加管理综合。
在职考研究生难不难：在职研究生总体上看是相对容易的。
在职研究生不难，主要以同等学力申硕的方式进行招生，其报考条件不高，考试难度小，招生院校有中国人民大学、中国社会科学院、首都经济贸易大学、中国政法大学、对外经济贸易大学等，具体如下。
一月联考毕业后可以拿到在职研究生双证，稍难；还有一种就是免联考，需要参加考试，毕业答辩后即可拿到学位证书。
在职研究生考研有难度，是因为自己要上班还要学习，这种时间分配上的压力和紧张感，让人感觉压力很大。在职研究生考研有一种同等学力申硕，考试是两门，外语和学科综合。
人力资源培训与开发在职研究生报名条件是什么?
1、同等学力申硕免试入学，在职研究生报名条件是：大学本科毕业，已获得学士学位者可以办理课程考试资格。大专学历可参加学习，获得结业证书。
2、具备大专以上学历者，均可报名参加在职研修班学习。申请硕士学位者按照学位办要求，必须具备本科学士学位，同等学力在职研究生报名条件要求：有不少于3年的工作经验。 双证在职研究生也要求具有三年以上工作经验。
3、人力资源在职研究生学习的报名条件是大专以上的学历即可。人力资源在职研究生申硕考试的报名条件是本科有学位满3年，且修满院校组织的研修班的2年学分。
4、国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位后，工作三年以上，有一定科研成果者，可申请“管理学”硕士学位，另申硕学员需本科毕业两年以上才可以入学研究生课程进修班学习。
人力资源在职研究生有用吗?
1、人力资源管理在职研究生有用吗这个问题答案肯定是有用的，因为所获学位证书与全日制研究生完全相同，可以用来考博士、评职称、升职加薪、出国留学等。同等学力申硕免试入学，大学本科毕业，已获得学士学位者可以办理课程考试资格。
2、攻读在职研究生的首要好处就是能学到知识，学到的知识及时运用到工作中，肯定会对工作有帮助，工作做得好了，自然升职加薪都会实现。另外，如果学员想重新找工作，也是有很大帮助作用的。
3、中国硕士研究生招生信息网的老师介绍到，人力资源管理在职研究生毕业后好找工作，当然值得读。
人力资源专业在职研究生证书跟全日制有区别吗?
1、所获证书数量不同。在职研究生有获得硕士学位单证书的，也有获得研究生学历和硕士学位双证书的，而全日制研究生是获得学历和学位双证书。
2、其中获得的学历证书会注明不同的学习方式，与全日制研究生是有区别的。
3、如果说区别的话，在职研究生学历证书上会印有“非全日制”的字样，不过这不会影响到效力，只是说明学习方式不同而已。报考在职研究生所获取的证书，可以成为找工作或者在工作中寻求晋升的一大助力，优势还是非常明显的。
4、在职研究生包含学历教育和非学历教育，通过专业硕士报考入学的人员均接受的是学历教育，毕业有学历证和硕士学位证。
