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企业人力资源管理实务操作具体流程?
1、企业要发展就一定要招聘更优秀的人才加盟，让整个人力资源流程呈现出良性循环发展，然而在中国尤其是北方，招聘和人力的配置显的并不是那么合理。
2、人力资源获取是指为了实现组织的战略目标，人力资源管理部在工作分析的基础上，制定与组织目标相适应的人力资源规划，并根据人力资源规划开展员工招聘、挑选、录用与配置等工作。
3、（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。（2）人力资源规划。
4、人事管理流程：人事录用 是全部人事管理的基石。
5、人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。
6、，有一定的仪器的能力，将目光招聘广告。是一台电脑，将管理公司的招聘网站。要确定的英文，对一些就业机会的候选人谁想要进行英语面试。人力资源管理的基本理论知识。
人力资源管理书籍推荐几本。
推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力资源著名管理专家赵国军著。
《世界500强人力资源总监管理笔记》（套装2册）作者：潘新民 本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。
人力资源管理书籍推荐，都可以当作入门教材看，人力资源MASTER很不错哦！《人力资源管理必读12篇》信汇中正领导力 推荐理由：诚如书名，一本非常有启发性的著作。
《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
看到很多人推荐《人力资源管理必读12篇》，我也很喜欢这本书哦~~《人力资源管理必读12篇》是最值得HR从业者读的一本书，并且无论是入门级还是有一定工作经验的，都能学到对应的东西。
（1）书名：《薪酬管理》；作者：乔治·米尔科维奇、杰里·纽曼、巴里·格哈特；简介：美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一，理论研究、实践案例与方法工具并存，值得深读的一本专业书。
人社部有哪些职业技能培训
职业技能培训分为就业创业培训和就业能力提升培训，包括各类技工培训、图书情报、物流仓储、餐饮服务等。
实施重点群体职业培训专项行动，全面开展企业职工岗前培训、新型学徒制培训、岗位技能提升培训。
职业技能培训有：资格认证培训 公务员考试 会计培训 人力资源培训 执业医师培训 资格认证是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。
心理疏导职业技能培训证书发证机构：人力资源和社会保障部教育培训中心机构性质：事业单位具体说明：心理疏导定位比心理咨询要低，该项目运作并非由人社部直接进行，而是由某授权公司代理，全国普及率不高。
职业技能等级证书工种有：茶艺师 育婴员 保育员 美容师 美发师 养老护理员 健康管理师 人力资源管理师 公共营养师 家政服务员。
”人社部职业能力建设司有关负责人说。 聚焦重点群体，大规模高质量开展职业技能培训。
人力资源管理公司的法务人员工作内容是什么?
协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要规章制度。参与企业的投资、融资、租赁、资产转让、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作，并处理相关的法律事务。协助企业法律顾问审核企业的合同并对其进行归档管理。
对临时或突发事件提供法律意见。琐碎的和法律不沾边的工作是必不可少的。处理人事纠纷，办理公司审批手续。代表公司出庭参加诉讼，或者协助顾问律师准备诉讼材料。
法务是司法工作。是在企事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。工作内容包括：合同文本的制定、修改。客户、员工、供应商合同的拟订、修改、审核。
负责公司合同审查、拟定、修改等工作； 负责公司内部法律培训、宣传等工作； 负责公司法律风险管理体系和制度建设； 配合公司人事管理、内外部审计等工作； 完成公司和法务组组长交办的其他法务及相关工作。
公司法务是指受聘于特定公司企业、具有丰富法律知识、负责处理诉讼和非诉讼法律事务的专业人员。公司法务属于公司职员，依据劳动法和劳动合同为特定公司服务。
什么是人力资源法务咨询
1、人力资源管理师考试和人致力于法务咨询师的考试。这两者有以下区别：考试设置背景不同人力资源管理师考试是为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能。
2、负责处理公司的人力资源管理问题，包括员工招聘、培训、薪酬、福利、离职等环节，确保公司的劳动法务合规。风险管理：协助公司进行风险评估和风险控制，包括市场风险、信用风险、操作风险等，制定相应的风险控制措施。
3、法律咨询事务。包括参与商务合同或纠纷谈判、人力资源管理法律支持、关键业务单元法律技能培训等。当然，还包括领导、同事的个人法律咨询。建设法务团队。
