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我想考人力资源管理师二级,听说武汉思源人力资源培训中心不错,大家有什...
1、你如果是零基础的话，要看你是否符合二级的报考条件。如果自信学习能力很强的话。可以报二级，但是有一些难度。这里大部分都是些托。建议楼主谨慎选择。很多培训学校，都有公开课，建议实地了解之后再去报名。
2、你可以去武汉思源人力资源培训中心了解下，还是很专业的，我在他们那报的名，参加啦培训，中南和武广都有他们的培训机构。
3、年下半年人力资源管理师培训班招生简章 培训简介：湖北经济技术培训学院武昌教学站，聘请武汉大学、武汉科技大学等高校资深讲师、教授，教学设施先进。
4、这种报考没有专业限制，不是人力资源专业的同学也可以报考的。结业证书，是指你参加的培训机构是得到当地劳动局认可的培训班，达到规定的课时培训后取得的培训学校给的证书。
5、月14日。培训当然是武汉思源人力资源培训中心啦！现在办人力资源法务咨询师这方面的培训中心不是很多，它还比较专业的。
6、必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书，也要从事本职业工作1年以上，您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。
如何开展HR工作
做好人力资源管理工作需要良好的专业能力和沟通能力，立足于本企业的实际现状开展人力资源管理工作。
加强管理信息化建设 由于企业之间最大的竞争是人才的竞争，所以想要做好人力资源管理工作，必须借助信息化管理，完善必要设施，让管理工作更加科学合理。
四：用情商开展工作。做人力资源的人要有智商，但更要有情商。HR在工作中以情商去管理，能愉快与人沟通，能恰当处理情绪，能受人喜欢。在美国企业界，人事主管们大多认为：“智商使人得以录用，而情商使人得以提升”。
借助一定的数字化管理工具，当企业发展到一定的阶段，即使HR本身能力和素质都很优秀，也还是需要借助数字化人才治理系统才能更高效、高质地完成相关工作。
掌握符合该企业的发展战略规划的人力资源解决方案的第一手材料和信息，这是人力资源部经理上任后开始工作的第一步。
HR信息化推进 信息化是企业发展的高速公路。企业只有通过信息化，才能资源共享，高效快捷的开展工作。人力资源信息化，主要是指通过人力资源管理系统来管理人力资源工作，跨越时空界限，让员工与企业紧密的结合在一起，信息更畅通、沟通更方便。
吉林大学思源计划有必要参加吗
作为公益性学生培训项目，思源计划秉承“受助、自助、助人”的核心价值理念，结合吉林大学富有特色的创新人才培养体系，多角度多层面地进行社会实践活动，进而对学生进行多方位的锻炼与培养。
吉林大学思源计划可以大二加入。吉林大学思源计划是团中央所属永庚公益基金的核心内容。
吉林大学思源计划活动不需要自费。吉林大学的思源计划是一个志愿者服务项目，一般来说是不需要自费的。但是在实际情况中，有些活动可能需要志愿者自行承担一些费用，比如出行、食宿等费用。
他鼓励学员要多了解社会，要有信心有精神去面对未来的挑战，“聚是一团火，散是满天星”，不断进取，成为社会栋梁。吕秀全回顾了思源计划与吉大的缘分，并祝愿吉大思源团队越走越好。
